如今職場中我們所面臨的問題有很多，其中一個常見的問題就是到了下班的時間點，我的任務已經基本完成，但是領導卻還沒有走，那麼我們究竟該不該提前走？

關於這個問題，大家也是有不同的看法，其中一部分人認為應該等領導先走之後，我們再走，以表示我們對於領導的尊敬，以及這是一個禮貌問題。另一部分人尤其以新生代年輕人為主，他們則認為工作是隻要完成自己的工作就即完成即可，而無需在乎領導是否走。

關於這個問題，筆者覺得可以從以下三方面來進行分析與解答。

第一　領導的為人與性格。如果你的領導心胸寬廣，是一個不拘小節的領導，那麼你大可以在完成自己的基本工作後下班便是，但如果很不幸，你的領導是一個心胸狹隘，或者說特別注重這種日常細節的人，那你可就得小心點了，因為即便你已經完成了自己的工作，但對於他來說可能會對你有更多的要求，可能會在日後生活中以此為由或者借題發揮對你進行一些指點批評。儘管你可能認為這是領導的問題，他再給你穿小鞋，但是你既然在這家公司上班，那麼你就得順服他的領導，順從領導的習慣，因為這就是職場。當然，家裡有錢可以隨時辭職的以及噴子除外。

第二　是分析領導還沒下班的原因。如果領導平時和你一樣，都是可以在完成任務後按時下班，那你大可直接走便是，而如果領導只是因為今天偶然有一些緊急的事情不得不進行加班，那麼，相信他也不會是一個要嚴格要求你必須在他之後走的領導，所以直接下班也無妨。同時，你還可以在走之前熱心的問候一下領導，看是否需要你的幫助，這樣就既顯得體面禮貌，又不得罪領導。

第三點是薪酬制度以及企業文化。如果公司在加班後會有加班費，那麼你即使加班也不會有太大的損失，正如很多年輕人都願意接受996，而如果整個公司只是為你畫大餅，用一些未來的不可能實現的藍圖來壓迫你進行多餘勞動，那麼你大可直接走人。同時，如果你的公司特別強調這種上下級文化，那麼你也可以開始考慮是否離開這家公司，因為好的公司應該是以利益、效益為導向，而不是以下屬的尊嚴為代價。