相信很多人在職場上都會感覺到自己領導總是不愛說話。

工作過程中，往往都是讓員工發表意見，就算最後總結髮言也只是寥寥數語。

這讓很多員工感到奇怪，為什麼大部分公司領導都是沉默寡言的？

難道是因為性格內向，不擅長與他人交流？

其實答案並沒有那麼簡單，如果領導真的不善於與別人打交道，就不會坐上現在的位置。

能夠成為領導，待人接物也一定有自己的手段、

“人狠話不多”看似是一句玩笑話，但也正好反映了很多公司領導的真實面貌。

所以，在我看來，領導之所以在大多數情況都沉默寡言，其原因主要包括以下四點。

一、說錯話會影響威信

對於我們普通人而言，說錯話是經常會發生的事情。

說錯了，糾正就好，無傷大雅的事情。

而對於領導來說，如果在自己的下屬面前說錯話，便會顯得不專業，不僅會被下屬在背地裡嘲笑，還會影響領導在下屬面前的威信。

就好比曾經的英國首相丘吉爾。

作為二戰中的領袖人物，丘吉爾的威望非常高，為人也逐漸變得高調。

在二戰結束後，英國開始了新的一輪選舉，但是丘吉爾的演講太過宏大，無法引起選民的共鳴，在人民心裡也漸漸失去威信。

相比於丘吉爾的高談闊論，謙虛，幹實事的艾德禮漸漸贏得了更多人民的擁護。

最後丘吉爾無奈落選。

這件事很好地向我們說明了，領導並不是說得多就好的。有時候說錯話，反而會讓自己好不容易建立的威信也失去。

所以很多領導為了避免這樣的情況發生，就會選擇儘量少說話。

二、避免內心真實想法暴露

能夠成為領導的人，一般都是內心深沉的人。

他們不願意自己的真實想法被太多人知道，為了避免有時候不小心說漏嘴，他們便會選擇少說話。

正所謂“防人之心不可無”，領導的決策往往關乎著整個公司的命運。

如果被有心之人知道了領導內心的真實性想法，不免會產生異心，做出對公司不利的事情。

就好比在電視劇《大江大河2》中，楊子街的租戶們便是知道老闆楊巡因為生意不好，害怕租戶退租的真實想法。

所以就團結起來，一起不租鋪子了，逼楊巡降租。

這件事雖然最後沒有成功，但是也給楊巡帶來了不小的麻煩，讓他擔心了好一陣子。

所以，從這件事中，我們可以知道，作為領導，沉默寡言其實是最基本的素質。

如果不管什麼人都交心，什麼話都說出來，最後怎麼被賣得都不知道。

三、與下屬共同話題變少，階級分化

在我看來，領導沉默寡言，有時候其實並不是不願意與員工們聊天。

而是因為彼此之間共同話題少，面對的人和事情都不一樣，格局也不一樣，就很難一起交流。

這跟婚姻講究“門當戶對”是一個道理的，兩個人在同樣的階層，背景。就會有共同話題，相處也會融洽。

領導和員工終究是上下級的關係，彼此之間除了工作上的交集，也沒有其他的關係。

這樣的關係是生疏的，所以就算是要多說話，也不知道如何說起。

就好比我的表姐，她其實就很害怕和領導單獨在一起，如果沒有工作上的事情，總覺得很尷尬。

有一次他和領導兩人在電梯碰見，點頭問好後，她就假裝玩手機，巴不得自己的樓層快點到，馬上結束這尷尬的氛圍。

其實有時候沉默寡言也是對相互的尊重，彼此把自己分內的事情做好。

這樣的相處方式總比硬找話題溝通來得舒服。

四、工作忙，更講究效率

不論是領導還是員工，其實平常的工作任務都是很忙的。

所以無論是溝通還是工作，都講究效率。

話語儘量簡潔明瞭，也能避免不必要的溝通成本。

這就造成了領導沉默寡言的現象，其實他們有時候是為了節約時間。

就好比最近熱播的電視劇《流金歲月》裡的葉總，葉瑾言。

一個房地產公司的總裁，平常說話都是簡明扼要。

對於自己的秘書，也很少會說一句廢話，做什麼事都是一句帶過。

這樣的做事方式，讓他節約了很多的時間，所以在劇裡，我們可以看到葉瑾言有很多的個人時間。

這跟他高效利用時間的工作方式分不開。

而我們在現實的職場生活中，也要懂得察言觀色。

一般沉默寡言的領導，往往也是一個看中效率的領導，在他手下做事，我們也要讓自己的效率提高起來。

最後想說

其實無論是什麼樣的領導，我們都是做自己職位上的事情。

不管領導是沉默寡言還是快人快語。

只要我們把自己的事情做好就行，便可以和不同的領導和平共處。

任何的領導都不會討厭能夠給公司帶來效益的人。