我們常說：言多必失，意思就是說如果一個人總是滔滔不絕地講話，說得多了容易會暴露出很多問題。

在職場上，很多人都不輕易把話說透，擔心給自己招惹麻煩。尤其是領導，作為團隊之首，領導的一言一行備受下屬們關注。

有時候，領導不喜歡一個人，或者滿足不了員工的需求，就會把套路放在嘴邊，常常把話說得婉轉圓滑，安撫員工的情緒。

如果心思單純，頭腦簡單的員工聽到後，還以為領導看好你。一些頭腦靈活，洞察人心的員工則明白當中的意思，絕不受領導忽悠。

有些老闆或領導，他們的語言表達能力很強，有些話你聽起來是對你好的，實則是在貶低你；有些話呢，聽起來是在貶低你，而實則呢是在暗示你主動辭職吧。

反正就是不跟你直接說，光讓你去猜。

如果領導對你說了這3句話，千萬不要以為老闆是器重你，說不定是在欺負你呢，別被忽悠了。

一、不要灰心，下一次就輪到你

職場上的競爭是非常激烈的，什麼出國學習的機會，好專案的機會，晉升的機會這些都是需要競爭得來的。

我有一個朋友，他的業績常年都是部門第一，每次評優評獎他都是第一個。工作也很努力。上個月部門有個晉升的機會，本以為一定就是他了，因為他的業績一直都是最好的。

但最後的結果，卻是業績第二的同事得到了晉升的機會，朋友想不明白為什麼是第二名的同事而不是工作努力，業績也是第一名的自己。他心中氣不過於是去找到了領導。

他剛剛進門，話都還沒來得及說，領導就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說：

我知道對於這次的結果你心中不滿，但是這個決定是高層直接批下來的，我也不能左右，其實這幾個人當中我最看好的就是你，這個結果我也很意外，你不要氣餒，公司的晉升機會很多的，下一次我一定努力幫你爭取，下個機會就是你的，你先回去好好工作。

其實領導說這句話，只是為了暫時安撫心有不滿的你，這次機會不是你的，下次也說不定，領導只是想把你先穩下來，這其中是否有貓膩我們也不得而知，但你多留個心眼是對的，不要領導說什麼你就信什麼。

二、我信得過你，相信你能做好

乍眼一看，還以為領導真的交出百分百放心把工作交給員工做，其實，領導這句話大有玄機，不懂的員工容易中計。

當領導把工作交給你時，並拍了拍你的肩膀說：我信得過你，相信你能做好。其實，就是給你無形的壓力，讓你不敢拒絕，不敢反抗。

有時候，工作是異常繁重，你跟領導反映情況時，領導說出這句話，只是讓你重新信心，繼續堅持下去。也有可能先給你甜頭，讓你願意承擔責任，到頭來事情辦不好，他也容易脫罪，甩鍋給你。

三、你有什麼意見儘管提出來

在工作中，其實難免會和同事啊領導啊或者公司的規章制度發生衝突，這種時候領導一般都會叫你到辦公室談一下，並對你說有什麼問題儘管提出來。

其實領導說這句話，大部分也就是走個形式，當員工跟公司產生矛盾的時候領導理應出面解決，所以他會問你這個問題，如果你覺得領導是真的想知道你的問題，然後全盤托出你對公司或者工作的不滿，那你就大錯特錯。

其實領導大部分是沒有時間來處理你的事情的，說這句話能也只是想安撫一下你罷了；只是一名做領導的，想要展示下自己是多麼的公正廉明罷了。

你要真的吐槽一大堆，領導會覺得你事兒多，會覺得原來你心中有這麼多意見，然後覺得你不服從與他，從而對你造成不好的影響。

以上三句話，大部分是領導套路員工的伎倆，作為員工要認真品味這三句話，不要因為被誇讚而飄飄然，也可能背後是藏著一把刀子呢。