大家連忙問怎麼了。大家也是想安慰下小剛，畢竟小剛是我們中間比較有人緣的那種人，很多時候也跟我們講解決了很多事情，看起來不是那種能在自己生活或者是職場中受挫的人。

小剛說他之前不是把一個做了了幾年的工作辭掉了嘛，在家休整一段時間之後，他決定出去找工作，就在上個月，他找到了一個符合他選擇條件的工作。

因為在職場中小剛還是比較察言觀色的，能夠感受到自己的領導不好的狀態，不會做一些惹怒領導的事情。

同時小剛在生活中已經就是很來事了。在工作中也是比較來事，還是想著和自己的領導搞好關係。

前幾天小剛也和自己的小組同事和領導一起聚餐，大家也都說好AA制了，畢竟都不想讓領導請客，這也不尊重領導。

大家在吃飯的時候，都比較開心，聊天的聊天，玩遊戲的玩遊戲，小剛這個時候就靈機一動，想著說要不自己去趁這個時候把賬結了，反正也不貴，還能讓領導對自己有個好印象。

於是在出去上廁所的時候，小剛就把賬結了。回來之後還對著大家高興地說自己已經結賬了，就當是自己請客了。還悄悄和領導說：自己這次轉正是不是很快了。領導沒說話只是點了點頭。

小剛心裡咯噔一下，不知道是領導故意的還是怎麼樣，但是現在領導肯定是對他有意見了。

聽完小剛的話，我也是覺得小剛的心思能夠理解，但是用錯了地方。我們在職場中在和領導相處的時候要注意這些點：

一、留個心眼

第一點就是留個心眼。小剛在買完單的時候是看到了領導有種默許贊同的意思的。但是那也只是他認為，在很多時候其實並沒有什麼實質性的關係。

我們在職場上要留個心眼。領導的話往往話中有話，不是很簡單的。同樣領導做的事情也是有另外一層意思，並不簡單。

二、考慮情況

第二點就是要考慮情況。對於公司聚餐的這種已經說好AA制的情況。自己再去搶著買單，就會讓人產生高調的感覺。

對於領導來說，他們可能會認為你搶了這個前頭，就有一種賄賂自己的感覺。對於現在很多領導來說，他們不喜歡員工出風頭，可能會認為他們不尊重自己。

所以幹事情的時候哦，要考慮到是不是適合的，並不是所有場景所有場合都適合自己做一些舉動的。

三、踏實幹事

第三點其實就是在職場中做到踏實能幹才是最重要的。在職場中學會和領導處好關係，察言觀色是一個必備的生存技巧，但是這些技巧前面最重要的還是是否是踏實能幹的。

領導看重的是你是否能夠為公司帶來利潤。如果不能就會讓領導產生質疑，畢竟不是所有人都喜歡將自己的職場中中看不中用的員工。

總結：大家在職場中遇到這些事情，一定要學會自己調節。在職場中還是老實做事更加好。