從小時候開始，我們就被人告知“不要計較眼前的得失。”可是在資源有限，機會有限的社會里，“爭”是一種必然的現象。更何況，大多數職場人都是從“殘酷”的應試教育中走出來的，競爭意識非常強，我們怎樣做才能做到既維護自己的利益，有不至於急功近利，該爭取的不放棄，不該計較的不掛心呢？

今天分享職場生涯中的“四爭”“四不爭”一不爭

“不與領導爭對錯”，雖然直接溝通已經成為越來越多的企業推薦的職場文化，但方式直接並不意味著內容直白，和老闆溝通不需要面面俱到；不需要肝膽相照；更不需要曉之以情，動之以理。因為老闆一不是摯友，二不是恩師，某些時候，你的一些“實話”很可能成為老闆眼中的“傻話”。與老闆爭對錯無非一下三種情況：1.你的溝通協作能力超群，既能保住領導面子，又能把事情推向你想要的方向，這是最好的結果

2.領導聽了你的話，工作正常開展，但由於你的不留情面，難保有些領導在後期可能考慮不在重用你。

3.最差的結果是既得罪了領導，又影響了工作的正常進行。

職場中，最忌諱的不是沒有才華和能力，而是不知道領導需要什麼。

二不爭

“不與同事真聰明”，每個職場人都應該記住，別在和同事爭執中，失去理性和風度，否定對方成績。要力求公平合理的評估對方的能力，並制定合適的競爭方案，這樣才能確保穩中求勝（具體例子請看奧巴馬在選舉時的所作所為）

三不爭“不與下級爭功勞”，現實中，很多領導者有了職權就有了氣勢。搶功推過更是家常便飯——功勞全是因為自己領導有方，過錯全是因為下屬領會不到位。過分的強調自己做為領導的業績，結果往往適得其反，並未獲得任何尊重，如果你已經有了自己的團隊，禮賢下士和推功攬過都是你的必修課。有些事，從表面上看似乎有些損失，但你的“貌似損失”卻換來員工的“實質驚喜”，也會換來職場上最寶貴的資源——機會。四不爭

“不與同性爭才貌”，這種事多發生在女性比較多的場合，有人的地方就有江湖，有女性的地方就有比較，因此，女性想在職場上贏得漂亮需要一定的技巧，女性在職場上一般逃不過一個“比”字，比美貌，比家境，比品味更是家常便飯，當你擁有了特定的強項，就得在其他方面適當的“示弱”才能中和，如果你往往都強那就要懂得收斂。在職場上，尤其是女性切記用美貌和招搖博關注。

如果說“四爭”讓我們廣結善緣，“四不爭”則可以讓我們穩固陣地。

說白了，職場也是利益場，不可能事事不爭，我們要學會在“爭”和“不爭”之間切換自如，這樣才可以在職場中游刃有餘。

爭取佳績，把領導交代的每一件事做到儘量完善，不斷自我學習和鞭策。爭取信任，給夥伴充分的安全感，自身實力也要過硬，讓領導放心的把更多更重要的事交給你做。爭取有效時間，提高工作效率，爭取合理利益，這也是最重要的一點，注意是合理範圍內的利益，而不是追求利益的最大化，在我們所說的利益中，並不僅僅只有薪水，除了薪水還包括培訓學習的機會，與行業專家相處的機遇，自我展示的機會等等。

職業生涯是每個人成長的必經之路，在這條路上，我們要確信，“成長”永遠比“成功”要重要的多