隨著年齡的增長，要學會改變這三種行為，否則會讓領導反感

在職場打拼的朋友們，大部分人的夢想都是升職加薪，但是在表現自己的行為上，卻是不成熟的表現，這是他們得不到領導好感的原因;現實的職場中，那些只想著表現自己的人，根本是混不好的，尤其是人到中年之後，還是想著在公司裡表現自己，不成熟的表現就會讓領導反感;既然大家已經是中年人了，就應該早點明白職場就是沒有硝煙的戰場，在這個戰場中明爭暗鬥是不可避免的事情，在與同事們爾虞我詐的同時，付出再大的心血，也起不到磨鍊自己的作用。

朋友劉強已經是30多歲的中年人了，在過去10年的職場生涯中，劉強的發展並不如意;剛開始劉強畢業時，一直認為自己好好努力做事，就能夠得到領導的重視，但是當劉強在公司裡努力表現自己時，卻被領導漸漸遠離了;經過10多年努力的劉強，也逐漸明白職場就是沒有硝煙的戰場，劉強由於沒有學會與他人明爭暗鬥的技巧，讓他在公司裡的表現非常不成熟，導致自己在和同事們打交道時經常處於下風，尤其是劉強在跟同事們一起合作時，總是感覺處處不舒服。

當年輕人在公司裡有不成熟的表現時，不僅工作會變得不順利，而且自己的人緣也會逐漸降低;既然大家在職場中打拼，是為了更好的生存下去，首先要做的事情就是提高自己對情緒的控制能力，不管遇到什麼棘手的問題，只有做到心靜如水，自己的心態才能變得更好，只要大家在領導面前能夠做到從容淡定，說話有分寸，才能夠成為領導喜歡的下屬;對於那些不利於自己成長的行為，年輕人都應該學著改變;下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場不能有的三個行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要隨便抱怨他人

現實的職場中，總是有些年輕人習慣抱怨，年輕人身上之所以有抱怨的行為，說明他們在公司裡遇到不開心的事情了;在公司裡為了雞毛蒜皮的事情，跟身邊的同事發生不愉快，就等於是在給自己找麻煩;自己在公司裡隨便抱怨的行為，肯定會影響到同事們的情緒，不僅會直接降低自己的人緣，也會影響同事之間的合作，總之對自己的發展來說一點好處都沒有;而且整天傳播負能量的人，也會嚴重打亂領導對整個部門的計劃，要是下屬不小心得罪了領導，那麼自己在公司裡可就危險了;所以說，大家在公司裡不要隨便抱怨別人。

二、不要只想著遠離領導

在平時的工作中，有些年輕朋友總是喜歡做自己的工作，根本不喜歡與領導打交道，甚至為了躲避領導，整天讓自己待在角落裡;長期下去自己和領導之間的距離就會越來越遠;隨著自己年齡的增長，大家要想得到領導的重用，首先要做的事情就是和領導拉近關係;大家在平時的工作中，可以不和領導聊天，但是彙報工作也是不能缺少的事情，只有養成彙報工作的習慣，才能夠讓領導瞭解自己;作為年輕人不要只想著遠離領導，只有讓領導瞭解自己的能力，才能夠得到領導的重視。

三、不要總是情緒化

有不少的年輕朋友，在做事情時經常情緒化，導致自己在遇到事情時，經常讓自己在公司裡因為情緒失控;其實，當一個人情緒失控時，為了自己將來的發展嗎，就應該學會成長了，在公司裡學會隱忍和吃虧，這是一個成長的過程，至少不會讓領導厭煩自己;尤其是在領導面前，不管自己的心裡有多少不滿意，至少都要管理好自己的情緒，將自己最好的一面在領導面前展現出來，自己得到的機會才會更多;所以說，大家在公司裡做事不要總是情緒化。