如果在工作中，領導要給你交代事情，安排任務時，不直接找你，而是透過同事向你傳達，有可能是以下幾個原因：

一、領導要保持距離，樹立威望

有一句名言叫做“如果你經常和你的奴隸開玩笑，他們就不會尊敬你”。也就是說，如果想在下屬中樹立威望，那麼必須保持應有的距離。

在工作中，如果當領導的太隨和，太平易近人，太心慈手軟，將會造成員工不敬畏領導，正所謂“慈不帶兵，義不掌財”。這樣一來，領導說話的執行力將會大大的降低，不利於公司工作效率的提高。相反，如果領導有威望，那麼領導的話就會被大家很好的執行，這個公司的工作效率也會得到提升。

二、領導要孤立你

如果你的領導有事不直接找你，而是讓其他同事代為傳話，還有一種可能就是領導要孤立你。

也許是你得罪領導，或是領導對你有什麼誤解。這個時候，領導不止自己不和你來往，有時候甚至會帶領其他同事一起孤立你。

這種情況下，希望你主動接近領導，有誤會的話可以委婉的解釋，如果自己真的做錯了什麼，那就儘快給領導道歉。當然，有時候你覺得自己沒有錯，而是領導無中生有，事事針對的話，你也可以找領導上級，讓上級代為調和。

三、領導看好該同事，想培養他

有時候，如果其他同事代領導來給你安排事情，你不用太過在意，有可能不是領導和你有嫌隙，而是領導很看好該同事，想鍛鍊他，培養他。這種情況下，你不應該嫉妒該同事，而是主動和他交好，像他學習。

在職場中，我們應該始終堅持一個原則，那就是儘量別得罪領導。因為大都時候，就算領導的一些行為讓你不愉快，但領導終究還是為了公司的工作。我們應該多方瞭解領導的性格，和領導保持良好的關係，這樣不止有利於工作的開展，同時也有利於我們自己的發展。