和領導交談時，發現領導有這3個表現，自己就要多加“警惕”了

和領導交談是一門技術，自己在和領導交談的時候，自己要注意很多的問題，自己也要聽得懂領導話裡的意識，不要什麼都不懂，因為領導對你的談話可能是對你好也有可能是對你不好，所以自己一定要懂得去判斷。

不要怕讓自己的利益流失了，自己的利益不要被領導給剝削了，自己要去維護自己的權益，自己的東西自己要格外的重視，假如對自己有害，那麼自己是一定要提前做好防範的，因為領導說的話，從來都是半真半假，需要自己去悟透，不會明說。

平常領導的每一個舉動嗎，自己的都要去了解清楚，不然自己的利益是得不到保障的，領導的舉動時刻關係到自己的利益得失問題，自己要去主動地發現問題，才能夠及時的止損，不然等到自己發掘的時候，就已經晚了。

通常領導對自己是什麼意思，自己可以從彼此之間的談話就能感覺得出來，領導對自己要做一些什麼，對自己的態度是怎麼樣的，自己都可以從他的話了聽的一清二楚，自己摸清了領導的意思和套路，自己就可以提前做好準備。

自己在平時的時候，如果領匯出現了下面的三種表現，那麼自己就要注意了。領導看你要對你下手了，你可能已經被領導給盯上了，自己不要不知道，不然自己的利益會虧損到自己崩潰的地步。

一·對你的看法不在意

當領導對你的看法毫不在意的時候，自己就一定要注意了，領導對你不在意就是完全忽視你了。沒有把你當一回事，自己遇到這樣的情況，自己就要提前做好規劃，因為你的任何事情領導都不關心了，說明領導對你已經不抱有希望了。

沒有領導的認可，那麼自己在這家的公司，已經沒有什麼發展的可能性了。自己的前途在這裡已經是體現不了的啦，自己在待在這裡就是耽誤彼此的時間，領導對你不上心，自己也沒有動力，那麼自己就可以選擇在離開，不要白白的浪費時間。

你的看法，領導都不怎麼在意了，自己就要看到這一點，不要傻傻地還在那裡以為是自己沒有做好的原因，自己沒有必要在一個自己沒有發展的地方待下去，離開是對雙方的解脫，對自己的逃離。

二·對你的做法不認可

當自己無論做什麼事情，領導都是持有反對的狀態，那麼自己也要注意到這一點，領導也是不想讓你待下去，自己認清這一點後，自己也不要以為自己在公司努努力，把事情做好一點，領導就會回心轉意，這種幼稚的想法不是一個成年人還擁有的東西。

只要領導看不慣你，就算你做得再好，領導也不會認可你，自己也不要浪費自己的時間，該走就要走，這樣不看好你的領導，自己沒有必要去巴結他，直接反對他，自己主動的離開公司，沒有必要講什麼情面。

三·對你的性格不認可

有些領導會用很多奇葩的藉口，來對你進行約束，自己身上的每一個點都是領導看不起的點，只要一個人看你不順眼，那麼自己全身上下全部都是缺點，沒有一個是優點，自己身上曾經的閃光點亦早已覆滅。

在你進行提拔的時候，領導會以你的性格問題，不適合這個管理崗位，以這種連小孩子都不會信的話來糊弄你，連一個好一點的理由都不會去想，隨便找一個理由就把你給打發了，這種領導自己就要遠離，不要跟著這種噁心的人聚在一起。

總結：自己要知道從一個人的話語中，得出一個人對自己的態度和看法，自己要分清一下事實，避免讓自己受到傷害。