在職場中，大家都是互幫互助的同事關係，但是大家可以發現有些人感覺和誰都特別熟，關係很好，大家都信任他，有的人即使工作矜矜業業，但是大家都不信任他。

那麼，在職場中們，如何獲得同事的信任呢？其實無非是做好這3點，早知早受益！

1.懂得吃虧和分享

大家只要仔細看，就會發現每一家公司都有這麼幾個“好朋友”。他們的工作能力未必十分出眾，也未必特別能言善辯，甚至可能相貌平平。可是偏偏人緣特好，似乎和大家都有很好的關係。

我們經常會說這樣的人“天生有親和力”，但是仔細觀察就會發現，他們之間的好朋友其實只是稍微“經營”一下。

如果你仔細觀察，你會發現，這些有良好人緣的人，每天在辦公室花費相當多的時間來“幫助別人解決問題”。

這個“問題”可以是工作上的，也可以是私人的。就像我以前有個同事，沒什麼本事，只是偏巧在天橋上的攤子上賣了一些貼膜。所以他幾乎把公司裡所有的手機都貼上了膜。

儘管不算大事情，但最後的結果是，公司裡的每一個人都對他很好，有什麼評價他的投票，也往往更有優勢。其實辦公室裡的“好朋友”無一例外都是透過“主動示好”而來的，嚴格地說，這些示好都是主動吃虧。

在公司，即使有大部分事情你都做完了，也不要逞能邀功。學習與同事分享榮譽，這樣可以贏得同事的人脈，使職場更加順利。

在工作中，如果有同事幫助過你，有功的時候切莫獨佔，懂得分享功勞，這會讓你贏得更多的人脈。在工作場所，多分享一些精神和物質上的東西，可以贏得同事的好感，進而擴大人脈。

2.態度誠懇真實

所有的人，在公司裡，與同事相處，必須有一種真誠的態度，這樣同事才會認同你，當自己對同事總是虛情假意，甚至沒有好的態度，像這種人肯定是不會被信任的。

同樣，同事間有什麼事，自己也要積極迴應，特別是面對幫助同事的事，同事才能真正瞭解你的內心，只要自己不弄出一些消極的態度，和同事之間的信任就會越來越好。

每個人在工作中，都會以自己的力量去幫助自己的同事，對方當然也能感覺到，當你能力較差，或經濟條件較差時，同事們遇到什麼事，有錢的出錢，沒錢的出力，只要用這個態度去幫助對方，對方也非常感激，畢竟你是真心幫助別人的。

無論同事需要什麼幫助，都要儘自己最大的努力，對方當然也能感覺到。所以，每個人在工作中，都要以自己的力量去幫助同事，畢竟你是真心幫助別人，更容易地獲得對方的信任。

3.說到做到有信用

在職場中，不要隨便許諾。在接受專案時，好好安排工作任務，能做些什麼，或者有些事情比較危險。把計劃寫清楚，說清楚就行了。不要做出承諾，不要逞強，因為一旦你做不到，你將失去所有人的信任。

假如你是一名普通員工，這種言行不一的行為，可會讓你被大家認為是一名無所事事的閒言碎語者。在職場上，說到做到，時間一長，你就會發現，自己的行為不僅反應敏捷，有很強的執行力，而且還因為“言必行”的做法，讓同事對你充滿好感，讓領導認可你。

每個人都想在職場混得更好，在公司裡一定要做一個善於許下諾言和履行諾言的人，當自己許下諾言的時候，一定要努力兌現，不管自己許下諾言的事，能不能幫助同事，一定要及時地事先告知對方，讓人家有心理準備，才不會讓同事失去對你的信任。

總結：在職場中，想要獲得同事信任，就要懂得吃虧和分享，態度誠懇真實地和別人溝通交流，不要輕易許下承諾，一定要說到做到，做一個有信用的人！