工作中總會遇到各種奇葩的同事，他們總會在工作之餘做一些奇葩的事，說一些奇葩的話，然後再來一些奇葩的請求。

對於這些奇葩的同事，呵呵一笑，或許就過去了。畢竟忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！

可是對於那些奇葩過頭的同事，你如果退一步，他會進一尺；你退一尺，他就敢欺一丈。

與同事翻臉雖然很愚蠢，但是對同事不該處處忍讓

對同事一味地忍讓，只會讓他覺得你好欺負，還會提出更多更不合理的要求。

或許他已經覺得我是一個好欺負的“老實人”，借了兩次600塊錢之後居然不主動還。等他向我借第三次錢的時候，我義正言辭的拒絕了:“你前兩次借的600塊還沒還呢。”

他居然說：“這麼小氣，不就是一點錢嗎！”這種漫不經心的態度讓我火了：“這點錢你還要借？趕緊還錢！不還錢告你去!”

他或許是知道我生氣了，沒幾天就把錢還我了，以後的態度也好了不少，至少不再頤指氣使了。

我也知道與同事翻臉很愚蠢，畢竟大家低頭不見抬頭見。但是長時間的忍讓讓我必須要翻臉一次才能挽回曾經“老實人”的形象，否則以後還會面對更多的欺負。

所以與同事相處，不能處處忍讓，即使面對老員工的要求。如果要求不合理，或者佔用了自己太多的精力，就應該果斷拒絕的，以免後患無窮。

職場裡，對事不對人，而對事不要觸碰底線

公司不是遊樂場，同事不是服務員。

我們到公司的主要目的就是為了賺錢。一群為了利益聚集在一起的人，稱為同事。大家為了完成一件事，為了同一個目標，各司其職，精誠合作，把公司和個人的利益最大化才是第一要務。

所以，職場中要就事論事，別扯沒用的，更不應該人身攻擊。當然，即使只針對工作，也會遇到一些無理取鬧或者磨洋工的同事。但是隻要沒有觸碰自己的底線，那麼可以好好談，實在談不來可以找外力介入。比如找領導幫助解決問題。

但是當對方觸碰個人底線，或者進行人身攻擊，矛盾激化的時候，也要為了自己的核心利益而戰。

就像共同完成一個專案，大家職位相同，技術相當，做了同樣的工作，對方拿比你多的工資，這一定不能忍。忍了之後工資永遠會比對方少一節。

和同事真的翻臉了以後怎麼辦？還能和好嗎

俗話說冤家宜解不宜結。

大家都是成年人，同事之間一般不會出現矛盾，就算出現矛盾，翻臉了，大多也是工作上的事情。既然都是為了工作，那麼關係還能彌合。即使能維持表面的和諧也是好的。

就像我一個做質檢的同事，因為一件未完工的產品到規定日期急著發貨。但是質檢不在質檢單上簽字，因為產品沒做完，不算合格品。如果要發貨可以，讓銷售，技術總工，總經理都簽字，質檢才能簽字。為的是釐清責任。

但是生產經理要求必須質檢先簽字發貨，剩下的再慢慢解決。質檢就是不同意。兩個人話不投機，越說火越大。

為這件事情，生產經理和質檢上演了全武行。兩個人互不相讓，抱在一起摔起了跟頭，都揪揪住了對方的頭髮，摔到了地上。分開之後又都拿起了棍子，眼看就要把棍子打到對方頭上了，電光火石之間，附近的同事跑過來把他倆強行拉開了。

他倆還想繼續打，兩邊各有三四個人抱著他們阻止動手。各部門領導都驚動了。

事情解決的也很快。質檢要對產品質量負責，沒錯。銷售要發貨，也沒錯，畢竟拖一天發貨違約金好幾萬。各部門領導快速的在發貨單上簽字，同意發貨，質檢才簽字蓋章。

生產和質檢天天見面。第二天雙方在同事領導勸說，想清楚問題後，都給對方道了個歉。畢竟都是為了工作嘛，不能讓同事看了笑話。兩人似乎又和好如初了，繼續為了產品精誠合作。

所以，同事之間發飆都是因為工作。如果真的翻臉了，老死不相往來，會影響以後的合作。畢竟大家在公司抬頭不見低頭見。想清楚之後，還得繼續共事。一切都是為了公司的利益和個人的工資，就算心裡不滿，也要做表面兄弟。

每個人的性格都不一樣，處事方式也有差別，做事要三思而後行。對待同事的要求，不要處處忍讓，免得以後積重難返，真的翻臉之後大家都沒面子。

當然，職場裡真正有實力的人，毫無畏懼，這樣的人也沒人敢跟他翻臉。所以一切還要以全面提升能力為己任，不論是打架能力還是工作能力。

只要你足夠強，任何人都會禮讓三分，也就沒有翻臉可能。