01 “領導把酒潑你臉上，你該怎麼做？”衝上熱搜，這個問題火了

最近平臺上有這樣一個問題：如果領導在酒桌上，當著很多人的面把酒潑在你的臉上，你該怎麼做？這個問題有300多萬的瀏覽量，看來大家對此還是非常關注的。

而這個看起來非常荒唐的問題，其實是一個普遍存在的問題。也就是說，即使我們沒有遇到在酒桌上把酒潑到我們臉上的領導，也可能會遇到十分不尊重我們的領導。那麼，面對這樣的領導，我們到底該怎麼做？

對這個問題，不同人有不同的看法。有的網友認為，你作為一個沒有背景的職場新人，如果還想要在這個公司混下去的話，你就需要忍氣吞聲。

也有網友認為，要看月薪的多少。如果月薪1萬，是願意忍氣吞聲的；如果月薪5000，會選擇立馬走人；但如果月薪3000，可能就會立馬奉還了……這個回答可以說非常真實了。

當然除了這些，也有很多人表示要懟回去。有個網友表示，在職場上混，從來都不是靠舔的。如果這次領導羞辱了你，而你只是尷尬地一笑而過，那麼領導就會認為你好欺負，下次還這樣對你，同樣在他心裡還有可能看不起你，認為你是一個沒有骨氣的人……

這時，如果你懟了回去，雖然可能讓領導非常難堪，甚至也會斷送你在這個崗位的生涯，但是至少保全了自己的尊嚴。而且如果領導沒有把你從公司開除的話，那麼說不定他會對你的態度發生轉變。

所以，在面對一些不尊重人的領導時，最好的辦法是回懟。

02 不要認為被領導落面子忍過去就行了，後面還有更尷尬的事等著你

有些人可能認為，如果真的發生了這種事，忍一下應該就好了。他們往往抱著僥倖的心態，覺得過去就算過去了。但是，結果卻往往不是這樣的，反而到後面，更尷尬的事情還會接踵而至。

我身邊就有一個這樣鮮活的例子。我曾經的一個同事小王，由於剛畢業還不懂職場上的一些事，所以過於耿直，得罪了部門的主管領導。雖然領導表面上不說，但是背地裡總是有意無意地給小王使絆子。小王儘管沒有職場經驗，但還是感覺到了，不過，出於對自己前途的考慮，他還是忍了下來。

在一次部門聚餐中，當大家的酒意慢慢起來的時候，領導突然拿起一杯酒，就往小王的臉上潑了上去。這讓在座的人都驚呆了，而小王當時也滿臉通紅，看得出來，他非常生氣。

我們都以為局面到了下不來臺的時候，沒想到，小王卻一言不發，只是笑了笑說：領導的意思是看我暈了，想讓我清醒清醒。小王的反應著實讓我們吃驚，但是他都這樣說了，我們也就笑了笑緩解尷尬。

小王本想透過這種方法來忍一時過去，但是他卻不知道，讓他尷尬的事情還在後邊。因為他那天的表現，讓許多同事在心眼裡都看不起他，認為他好欺負，所以總是排擠他。而且領導在那天以後，不僅沒有放小王一馬，反而變本加厲地給他穿小鞋。

同事的冷眼相看再加上領導的排擠，讓小王在很快結束了在這個部門的職場生涯。不久後，小王就辭職了。

倒不是說領導暗示他離開或者辭退了他，而是這種工作環境使他感到壓抑。他在工作的時候，會經常想到那次聚餐的事，同事也拿這件事當笑柄……因此，在領導故意讓你落面子的時候，不要認為忍一時就過去了。你忍得了這一時，但領導和同事可能會讓你一直難受。

03 當你遇到不尊重自己的領導時，你要記住下面這三點

那麼，在現實職場中，當我們遇到那些不尊重我們的領導，我們又該怎麼做呢？

第一，要清楚，不管遇到什麼原因，領導都不應該把酒潑人臉上。

有時候，你因為某些方面的原因讓領導不滿意了，領導可能會在暗處影響你的工作，給你設定阻礙，或者大不了把你叫到辦公室臭罵一頓。這些其實是可以理解或者不可避免的。

但是，這種把酒潑在你臉上的領導，確實是十分過分了。而不管因為什麼原因這樣做的領導，你都沒有必要再忍了，因為他既然都能做到這個地步，說明他對你的意見很大，不是輕易能化解的。同時，這也說明這個領導在性格人品上有問題，他是不值得你追隨的，所以沒有必要再忍。

第二，作為員工如果不能妥善處置此事，那麼以後在工作單位會步履維艱。

如果這種事真的發生在我們身上，而我們又想繼續在公司幹下去的話，我們就應該把這件事處理好，處理得既讓領導能下得來臺，又不能讓同事把你看扁。

比如說，你可以私下跟領導商量，如果能讓領導當著眾人的面再對你道歉的話，這件事也算是可以的，總之，就是不能不了了之。

第三，作為員工首先要保證做好自己的本職工作，不要給領導留下數落你的機會和藉口。

從另一方面想，如果你沒有做什麼特別過分的事情，領導也不至於這樣對你。所以打鐵還需自身硬，你首先要把自己的本職工作做好，在工作中不要給領導數落你的機會和藉口，做到密不透風，這樣就很大程度地避免了這種事情的發生。

總之，在職場上面對領導並不是一件簡單的事。特別是遇到這種領導，一定要小心謹慎，在他落你面子的時候處理好這件事，才能更好地在職場走下去。