有個網友抱怨說，自己的同事特別討厭，平時總是以領導的口吻命令她做事，她這個人有比較膽小，性格有些軟弱，不敢拒絕。

另外一個不敢拒絕的原因就是，這個同事往往狐假虎威，假借領導的名義，如果真的是領導的要求，拒絕了這個同事，他就可能在領導面前添油加醋，不知道怎麼黑你。

現在很鬱悶，不知道該怎麼辦？該如何反擊這個同事，還不犯錯誤呢？

01

首先看這個人和領導的關係

首先看這個人和領導的關係，如果這個人是領導心腹，這個時候，最好是維護好關係，因為他和領導關係近，你要是不聽他的，不按照他說的做，他對你不爽，那麼他就會對領導說你的壞話，這個壞話的殺傷力是很大的。並且你反制他，可能也不會成功。

如果這個人和領導並不是領導心腹，那麼這個時候可以大機率肯定，這個人是狐假虎威，假借領導的名義，以領導口吻命令你做事情，此時你就可以當做沒聽見，不搭理他。你越是膽怯，他越是會欺負你。

02

找個機會向領導彙報

領導對於這種揹著他，以他的名義向其同事發命令的行為，是非常討厭的，因為這直接威脅到了領導的權力安全，如果領導不打擊，那麼就會有人肆無忌憚的釋出命令，領導就被架空了，員工也不知道，這到底是不是領導的命令。

所以，如果這個人並不是領導的心腹，那麼你就可以找個機會，向領導彙報這個情況。

比如，有個同事以領導口吻命令你做事情，那麼你就可以做了這個事情之後，找機會向領導彙報，給領導彙報這個工作，如果領導沒有讓你這個同事代為傳達命令，那麼領導一定會很奇怪，你為什麼要向他彙報這個事情。

此時你就可以裝作很驚訝地說：“某某同事安排的，他說這是你安排的。”就這一句話，就可以讓你那個同事歇菜，領導一定會收拾他。

03

這個人為什麼針對你？

如果這個同事，對其他人沒有這樣，只是每次對你，都拿領導的口吻來命令你，那麼這個就需要好好反思了。

要麼是覺得你好欺負，要麼就是你和領導關係不好，他才敢這麼針對你。因為你和領導關係一般，或者不好，而如果這個同事和領導關係良好，那麼如果你按照上面的方法向領導彙報，領導可能就不會相信，認為你在撒謊，在誣陷自己的同事。

如果是覺得你好欺負，那麼此時你可以利用上面的方法，或者找個機會，給這個同事一個教訓，他就不敢欺負你了，如果是因為你和領導關係不好，他才敢欺負你，那麼你很難能夠反擊，除非能夠修復和領導的關係，否則，他會一直欺負你，領導還會很開心。