在職場中，被同事說壞話也不是什麼稀奇的事情，與你是否八面玲瓏、無可挑剔沒有關係，也與他是老員工還是新員工無關。只能用“凡事豈能盡如人意，但求問心無愧”來安慰和鼓勵自己。

但對於被同事背後說壞話這個問題，有一些職場道理卻必須知道：

很有可能就是來自於別的同事的傳話。古語有云：來說是非事，必是是非人。誰又知道傳話的人居心何在，是否添油加醋了呢？即便他是真的出於好意，但也並非是最好的處理方式。

如果人家說的確實是你客觀存在的問題和缺點，那就不是壞話，你也需要改正。

如果同事是因為妒忌，無中生有、惡意中傷，那麼公道自在人心，這種小人也自然為大家所詬病和不齒。

首要原則是：有則改之無則加勉。

如果是關於原則性的大是大非的問題，即便你自己不說，領導也會來找你求證。

如果是雞毛蒜皮的小黑狀，那麼用自己的行動來證明自己就是最好的辦法。

我的建議是不需要。見怪不怪，其怪自敗。做一個情商高的人，要懂得進退應對，也要善於控制自己的情緒。

總之，世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。無論同事出於什麼原因，在背後說你的壞話，既然你已經知道了，首先要反省自己有沒有做得不到位的地方。

因為你也永遠沒有辦法去控制別人的嘴，你能做的就是讓自己變強，惡人自有天收拾。