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網際網路和IT業裁員年年有,最多的總是下一年;每年變著法嚇人的「中年危機」論,為什麼屢屢觸痛程式設計師的神經?

100offer 回顧了 2017 年的求職者資料,並走訪幾位大齡程式設計師,試圖描摹工作 10 年以上技術人的共同困惑,並找到走出其中的方向和方法。

說明:

100offer 主要服務北上廣深杭及海外 2 年以上經驗的資深網際網路人。

本文資料取 2017 年經篩選在 100offer 匿名展示的 5844 位技術崗求職者,他們收到的面試邀請和薪資普遍高於平均水平。

文中「大齡程式設計師」的資料統計範圍為工作經驗10年及以上群體。

一、大齡程式設計師求職現狀圖鑑

1、有多少大齡程式設計師在看機會?

過去一年求職的程式設計師中,3-5 年工作經驗的人佔近一半。當經驗增長到 6 年以上,人才流動速度逐年趨緩。10 年及以上經驗的求職者一共佔 14%。

2、市場對大齡程式設計師的需求度如何?

從平均面邀數和最終拿到 offer 的求職者比例來看,工作 4-6 年的「中堅力量」更吃香,而大齡碼農接到的橄欖枝,確實不如年輕後生。

3、大齡程式設計師的議價能力還好嗎?

在年薪上,「薑還是老的辣」的規律基本適用。有 10 年工作經驗的程式設計師,平均工資達 40 萬;而 10 年以上的這個數字是 43 萬。

隨著年限增加,同齡人間的薪酬差距也越拉越大。工作前 4 年,程式設計師年薪的標準差在 6 萬上下徘徊;在第 5 年和第 8 年有了兩個明顯跳躍;10 年以上的標準差更是高達 17.5 萬。想想有些同齡人已經比你每年多拿近 20 萬了,有一定程度的焦慮實屬正常。

另一種焦慮,源自期望薪資漲幅與實際 offer 的差距。

由於目前年薪已處於高位,大齡程式設計師的期望漲薪幅度更現實,卻仍趕不上 offer 的薪資縮水速度。比起小鮮肉們誘人的漲幅,理想與現實的落差讓人唏噓。

4、大齡程式設計師的人才職級構成如何?

10 年以上經驗的程式設計師中,不乏獨當一面的高階人才。其中高階工程師和架構師佔比超 30%,還有近 20% 的中高層管理崗位,包括總監、CTO 和聯合創始人。

不過,仍有 25% 基礎職級的工程師讓人不禁捏一把汗。人到中年,如果沒有爭取到足夠重要的崗位,很可能有被取代的風險。一旦公司業績經營滑坡、被迫離職,求職也會難關重重。

二、程式設計師中年危機型別辭典

1、企業對招聘大齡技術人員的顧慮

技術更迭快、工作強度大、隊伍年輕化,是技術團隊的常態。然而,大齡程式設計師更難融入這樣的團隊氛圍,既要兼顧家庭,身體素質也未必能承受高壓。因此,網際網路企業 HR 較普遍地對 35 歲以上的技術求職者抱有顧慮。

對此,有 15 年軟體開發和測試經驗的趙凌深有體會。39 歲那年,趙凌離開呆了兩年多的創業團隊。憑藉多份知名 IT 外企經歷的優質簡歷,他收到了 9 份面邀。但其中有兩家公司顧忌年齡,最終沒有面試他。他的語氣有些不平:「這是很現實的問題,我也擔心這樣的公司以後會越來越多。」

2、經濟下行,可匹配的崗位進一步減少

近年國內經濟下行,網際網路行業增速也放緩,此前過熱的人才市場開始遇冷。為了降本增效,工資更高、一線程式碼能力和體力卻在下降的一群人,自然被企業排在了裁員名單的最前面。

本質上,中高階人才並不愁找不到工作,但在這種背景下,要找到匹配度高的好工作難上加難。

程傑是一家數字營銷公司的技術總監,35 歲這年他終於下決心離開供職了8年的公司。他告訴 100offer,和他一起跳槽的同事都有共同的困惑:這個階段自己的專業能力已經定型,換工種或者換行業都難。可塑性和適應性變差,削弱了跳槽的議價能力。

3、職場晉升瓶頸

即便是資質優秀的候選人,也可能陷入職級發展困境。34 歲的蘇青楊就是一個例子。 工作第 8 年,他已是一家小公司的首席架構師。此後跳到某 BAT 做技術 leader,又離職創業當了一年 CTO,但遺憾的是公司沒能融資成功。

這是一段很難熬的日子,又正值妻子生娃,蘇青楊陷入了經濟拮据的窘境,甚至一度連工資都發不出。

因此,2016 年創業失敗後,薪資成了蘇青楊跳槽的首要、甚至是唯一的選擇標準。那時的他並沒有意識到,對 offer 的判斷缺乏長遠眼光,無異於給自己埋雷。

最終蘇青楊在 100offer 上成功拿到了某電商主任工程師的高薪工作。然而,高薪並不意味著這次跳槽就是十全十美的。

「從總監到 leader,現在乾脆就是碼程式碼,感覺自己越做越往回走了,有些中年危機。」蘇青楊對我們的人才顧問吐露道,「心裡是有落差的,但我也在慢慢調整。」

遺憾的是,2017 年公司歷經動盪和裁員,失望的他再次選擇跳槽。但由於薪資起點高,加上他難以接受平薪或降薪,市場上匹配的機會簡直鳳毛麟角。

不論是可匹配崗位減少,還是晉升瓶頸,背後的共同原因之一是求職者缺乏清晰的職業規劃,或對行業趨勢不敏感。

除了蘇青楊,剛邁進而立之年不久的安卓系統工程師榮武,去年從一家智慧硬體企業跳槽時也感覺到了危機:「拿到的面邀明顯沒有 2015 年的多了。」

這固然有安卓市場下行的原因,但也與他此前較為封閉,「一條道走到黑」,未及早轉型有關。隨著安卓系統的不斷更新和完善,他日常做 framework 的工作越來越以解 Bug 為主,這讓他非常迷茫。

技術人容易忙於鑽研技術,對就業市場的風雲變幻感知相對遲緩。如果沒有意識提前規劃、培養自己的綜合素養,多年都在做同質化工作,到了中年求職競爭力低就可想而知了。

4、年齡、心理、家庭壓力

年輕人的資本恰恰是重新選擇的機會成本很低。人到中年,換工作必須考慮定居、家庭等更多複雜的現實因素。100offer 也見到了幾位受心理倦怠感和生活因素困擾的大齡程式設計師。

33 歲的架構師陳迪就表示:「我常常想過要離開北京,離開網際網路圈子。」談到每天單程50公里的通勤、司空見慣的加班,他難掩疲憊,「現在的生活狀態,很累。」

陳迪在剛畢業時做過幾年軟體工程師,隨著年齡增長,他越來越懷念那時的 work-life balance。「軟體公司的開發節奏是按部就班的,達標、功能、指標,每一塊都規劃清楚了再開始做。但國內網際網路太急躁了。」

影響陳迪心態的不僅僅是公司的朝令夕改,還有家庭的壓力。

雖然在帝都已經打拼十年,來自河北的他仍拿不到戶口。這意味著兩個孩子無法在北京高考。為了給孩子的未來多些選擇,他頻頻動起定居周邊城市的念頭,去年還在 100offer 上拿到了新加坡的工作機會。

然而,陳迪在這家公司的北京分部入職兩個月後就離職了。一方面,妻子英文不夠好,不甘心去國外當家庭主婦;另外,他自己也與領導的管理風格出現摩擦,疏於溝通。

其實,職場倦怠、兼顧家庭等問題並非陳迪和程式設計師群體獨有。中年危機是人在特定年齡階段共有的心理現象。

根據幸福經濟學的研究,人們的生活滿意度在進入成年的頭幾十年裡下跌,在 40 多歲到低谷。陷入中年危機的男性,在事業困境中更偏向於沉默和逃避,缺乏個性,出現沮喪、不安、易怒和疲憊的「心理更年期」症狀。

看來,現在你內心的焦慮,過去人們也同樣經歷過。只不過快節奏的現代生活和行業、崗位性質,把迷茫的時間線不斷提前了。

三、如何擺脫危機,規劃自己的下一份機會?

既然大齡程式設計師在人才市場上存在普適性的痛點,如何在危機到來前做好準備?我們諮詢了 100offer 的人才顧問 Tony,結合眾多真實案例,給出以下建議。

1、消除認知誤差,管理好跳槽預期

找工作是一個不斷自省,發掘自我定位與市場需求差距的過程。

由於網際網路風口的迅猛起步,一些程式設計師在以往跳槽時獲得了遠高於市場均值的漲薪,但一旦泡沫破碎,被迫離職,由於既不了解市場行情,又有一定程度的膨脹心理,他們和企業之間普遍存在認知誤差。

工作年份越長,層級越高,漲薪幅度反而越小。如果不虛心接納這樣的遊戲規則、合理降低預期,更容易遭遇找不到工作的尷尬。

因此,大齡程式設計師們在求職時要注意獲取有效的市場資訊。除了網路,還可以通過朋友、前同事、同行等人脈,以及靠譜的獵頭,還原真實行情。

2、明確求職核心訴求和競爭優勢,揚長避短

不同階段的程式設計師對工作的核心訴求不同。工作 1-2 年的主要訴求在於有充分學習最新技術的成長空間,3-4 年在某一特定技術領域成為熟練工,5-10 年擔任資深專家或架構師,或是承擔管理職責。

明確了自己為何工作之後,你就可以重點出擊滿足核心訴求的工作機會,壓低對次要訴求的期望。

前文提到的數字營銷公司技術總監程傑就是這麼做的。8 年前,他碩士畢業就到創業公司做起了演算法工程師。看著公司從 20 人擴張到三四百人,他也走到了技術總監的位置。但他漸漸意識到,公司資料的可用性和豐富度存在天花板,他很難尋求突破。

35歲這年,程傑通過我們入職了一家知名視訊網站,漲薪不到 10%。雖然不及預期的 20%,但他很淡然:「選擇在這個階段換工作並不是因為錢。我就是想換個平臺,只要是好的環境,我還是願意降低薪資期望的。」

同時,大齡程式設計師的工作長短板已趨於穩定,必須揚長避短,避免在跨度過大的領域盲目試錯。

程傑起初的面試過程並不順利。在掛掉了搜尋、汽車等領域演算法崗位的面試後,他意識到了自己在業務場景上的侷限。但對演算法和廣告業務知識的深入理解,恰恰是他的優勢。因此,程傑及時調整方向,最終斬獲了廣告演算法工程師的 offer。

曾有多份知名 IT 外企工作經驗的趙凌,也用他的經歷告訴我們,沒必要拿自己的短板和年輕人比。他目前就職於一家網際網路金融創業團隊,對於壓力大、時間緊的開發節奏,他很自信地表示,並不覺得自己體力比 90 後差多少;相反,有了多年的技術積累,他對新業務的吸收和理解力更強,在高效工作上也更有優勢。

3、轉型需謹慎,爭取內部機會

一些大齡程式設計師經歷了賴以生存的技術從熱門到降溫的痛苦,但直接離職、轉型新技術方向的成本又過大。一方面,企業難以在面試中,從轉型程式設計師以往的專案經驗準確評估其對新技術的勝任力;另一方面,即便公司錄用,候選人本人也很難接受薪資和職級的「硬著陸」。

內部轉型是成本最小的一種路徑,建議想轉型的程式設計師多爭取。實在沒有合適的機遇,也要利用好業餘時間,積累轉型方向的技術知識。

重新開始的確需要壯士扼腕的勇氣,但是正如一位 100offer 老使用者、有 10 年工作經驗的程式設計師馬君所說,「越往上一個高度,難度越大;只有克服了眼下的痛苦,以後才不會天天痛苦。」 33 歲那年他在公司內部抓住了由.NET 轉型 Java 的機會,你可以點此了解他的轉型歷程。

4、生活與工作平衡之外的另一種可能性

家家有本難唸的經,對於如何平衡家庭生活與工作,我們難以給出適用於所有人的建議。不過,趙凌的心得值得借鑑。他陪伴家人的時間不多,但能保證每一次的相處時間都是高品質、愉快、有意義的。「我的宗旨是把事業和生活提前規劃好,全情投入。比起乾耗著玩手機,心卻不在孩子身上,這樣更能彌補時間長度上的遺憾。」

據人才顧問 Tony 介紹,還有的候選人會在離職後糾結是否返鄉,追求有房有車的田園牧歌式生活,尋找人生的另一種可能性。如果你也有這樣的糾結,不妨多問自己幾遍「為什麼」。留在網際網路,能夠最大化地發揮個人價值,被欣賞和尊重;歸隱田園,一方淨土,但也失去了成就事業的樂趣和盼頭。

100offer說

這篇文章回顧了大齡程式設計師在職場上常見的幾種危機,包括來自企業的顧慮、可匹配崗位的減少,晉升瓶頸,也有自身的心理和家庭因素等。被抽離出來的歸納總結背後,是每個普通人都可能經歷的不安、不甘和奮鬥歷程,它們鮮活、真實, 雖不是大悲大痛,卻一樣值得被記錄和關注。

「幹掉中年危機」並非無解題,而是多選題。不論是消除認知誤差、管理預期,還是揚長避短,或停下工作另闢蹊徑,期待你找到屬於自己的答案。100offer 能做的,只是提供一個資訊對稱的視窗,提醒你保持謹慎的樂觀,不忘初心。

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