如果你在職場中是個仔細的人，那麼相信你肯定會發現這麼一個情況：職場中大部分領導，說話總是很“含糊”，你基本很難從他們口中聽到完全肯定的訊息。有的時候更誇張，領導剛說完某句話，結果下一句話的意思卻完全與前面那句話相反，牛頭不對馬嘴。

為什麼領導說話總是很“含糊”，甚至牛頭不對馬嘴？難道是這些領導“糊塗”了嗎？其實不然，只要你看完這篇文章就懂了。

一、害怕承擔責任。

能當上領導的人，都會非常看重這個“飯碗”，畢竟想要坐上管理者的職位可不容易。因此，職場中抱著這種心態的領導，往往會用“只要不出錯就是功勞”的想法來管理下屬們。

領導和下屬溝通時，為了不損害自己形象，絕對不會把話給說滿了，因為在決策在沒有出結果之前輸贏各佔50%，一旦失敗了，自己這個當領導的絕對要承擔主要責任，這種情況尤其在體制內相對嚴重。

所以，職場中很多領導為了避免承擔大部分責任，做決策時往往會說些“含糊”的話，否則不僅容易被對手抓住把柄，也容易失去上級和下級的信任。

二、有餘地才好操作。

職場中的大部分領導都很謹慎，因為他們心裡很清楚，職場上有些事情如果講得太明白，那麼就沒有操作空間了，所以領導常常會說些“含糊”的話，給自己留有餘地操作。

例如，提拔某人，供應商招標等等，這些事情領導往往不會說百分之百肯定的話，因為這些事情並不是說不能講明白，而是沒法講明白，尤其是涉及到利益的事情。通俗來講，職場中有許多事情都難免會牽扯到其他人的利益，任何人都不是單獨存在的。

所以，領導說話時總會很含糊，目的就是為了避免過於清楚時，不僅損害自己的利益，同時也損害了別人的利益的糟糕情況。

三、忽悠人。

領導說話含糊其辭，這就意味著句子的原意很難讓人搞明白，可以更好地忽悠人，尤其對於那些不經世事的職場新人來說。

俗話說“林子大了什麼樣的鳥都有”，領導也很怕那種喜歡對領導說的話斷章取義，挑毛病的員工，所以領導也不敢把話說得太明白。

舉個大家都見過的例子，如果領導對員工們說：“有些員工思想作風有問題，不知道努力工作，一點都不積極”。這話要是被公開說出，那麼就肯定會有員工直接反抗領導，這顯然是不利於領導管理整個團隊的。

所以，有些領導為了“多一事不如少一事”，肯定不能這麼說，因為說真話絕對會有的人不會聽，還會斷章取義，亂說一通。

因此，我們作為員工聽領導講話時，常常會覺得很難聽懂，都是感覺好“高大上”的樣子，然而實際上卻是領導忽悠人的把戲。簡單來概括就是，你感覺領導說的話沒有錯，但也沒有什麼用，忽悠就完事了。

總之，領導之所以說話總是很含糊，就是因為不想讓下屬們抓到把柄說事，哪怕說廢話也不想說真話。

總結

為什麼領導說話總是很“含糊”，甚至牛頭不對馬嘴？無非就是以上三點，原因非常現實，你不得不服。