前些日子，任正非突然宣佈華為要進行裁員。這次裁員，就意味著有7000人面臨失業的危機。根據相關人士的透漏，因為裁員行為，華為很可能會損失十個億左右。

很多人都不能理解，為什麼寧肯損失十個億，也要將這些員工開除？任正非之前接受訪問的時候，是這樣說的：“一個想要長遠發展下去的企業，不能僱傭太安逸的員工。這樣下去公司的大環境會變得懶散，大家都會失去危機意識。”

大企業大規模地裁員，已經不是新鮮事了。今年年初，京東也進行了一次大規模裁員，並且開除的人數高達一萬多人。今年2月份，滴滴也進行了一次裁員，開除了2000多名員工。

這些裁員行動，讓網友們紛紛覺得詫異：“難道現在大樹下面也不能乘涼了？”在職場當中，有乘涼這種想法，就是最為錯誤的。

因為安逸正在侵蝕你的人生，你越是貪圖安逸，時代就會越是嫌棄你沒用。

所以想要不被裁員，一直在大樹下面乘涼，我們應該學會這樣做。

一、跳出舒適區，接受新挑戰

在大部分員工的眼中，大企業就意味著安穩，舒適。大企業的工資要比平均工資高出很多，各項福利也很完善。所以很多員工在進入大企業之後，就無心上進，安心的享受公司發放的福利。才二十幾歲就已經活成了退休老員工的樣子，企業怎麼會願意呢？

想要在大企業當中，真正的擁有一席之地，我們就要學會跳出舒適區，不斷地接受新的挑戰。身處職場，基本上所有員工都有一個通病：害怕犯錯。不管是跳出舒適區，還是接受挑戰，都有可能犯錯的風險。而很多員工為了避免自己犯錯，乾脆安心地縮在自己的舒適區，幹著得心應手的工作。

但是通過今年，各大企業的大規模裁員，相信大家都能清楚一個問題。那就是大企業並不需要來養老的員工，他們需要的，是能夠適應狼性競爭的員工。因為只有不斷地競爭，才能提高員工的工作能力，才能讓公司更好的發展。

二、隨時保持危機感

對於職場人士來說，危機感是必備的。如果一個員工失去了危機感，那麼他將毫無上進心，甚至連自己的工作都不想完成。這種員工對於公司來說，只能算是蛀蟲。

之前，很多員工都覺得，自己跟企業簽了合同，只要自己混混日子，合同沒到期，企業也不能強制性開除自己。但是這次任正非的裁員行動，把這些員工的美夢打破了。任正非寧肯損失十個億，也不要這些“蛀蟲”員工繼續待在自己的公司裡。

所以說，我們一定要隨時保持危機感，永遠都像實習期時那樣認真負責地工作。

三、不要只關心死工資，要學會開拓收入渠道

人之所以會變得安逸，是因為對生活的現狀很滿意。可是這種滿意，是基於目前的生活狀態的。如果在某一天，你遇到了一些突發情況，急需用錢。你的死工資能夠滿足你的資金需求嗎？

前一段時間，有人曾經提出過這樣一個問題：“你的存款，能夠讓你在ICU病房裡待幾天？”也許有人會覺得這個問題不吉利，可是這個問題很現實。我們每個人都不能保證，自己會一直健康下去，如果出了意外，我們就需要大筆的治療費用。

那些在大企業，拿著死工資混日子的員工，能夠在ICU病房裡面待幾天呢？我們想要更好的生活，就應該在年輕的時候，多努力一些。除了固定工資之外，積極地拓展自己的收入渠道。

選擇副業也好，自己創業也好。只要我們的收入渠道變多了，我們的生活就能有充足的保障。

總體來說，身處職場，我們不能安於現狀，要隨時有危機感，同時也要隨時注意拓展收入渠道。你覺得，員工要怎樣做，才能避免被裁員呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。