1月21日，BOSS直聘研究院釋出《重塑時代：2021人才資本趨勢報告》（下稱報告）。報告評估了人才流動的新形勢，指出在以城市群為單位的人才流動和爭奪中，新一線城市的人才吸引力得到持續。在此基礎上，跨地域與職業的交叉流動，加速著人力資本的再分配。

同時，報告也顯示，在人才的流動中，網際網路技術類職業流動性較為明顯。隨著疫情助推了許多組織的數字化程序，網際網路技術類崗位走俏。BOSS直聘研究院資料顯示，數字化建設的核心崗位，如資料庫管理員、資料架構師、雲計算架構師等職位，2020年需求數量同比增幅達78%，平均招聘薪資同比上漲12%。

新一線城市成為“人才磁場”，人才淨流入規模同比增長12.1%

報告指出，2020年，新一線城市發揮了人才磁場的作用。新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.2，升至2017年“人才大戰”以來的最高水平（2017年至2019年分別為1.11、1.19、1.07），人才淨流入規模較2019年提升12.1%。

15個一線城市中，一線城市人才流入比例排名前5位的分別是東莞、寧波、西安、合肥和蘇州。其中，東莞連續第二年排名第一，西安和寧波都連續2年進入前5名，蘇州的一線人才淨流入率同比增長了25%。

從季度人才流動率變化趨勢看，2020年前2個季度，在疫情影響下，一線城市管控嚴格，招聘要求提高，招聘需求下降，特別是春節之後的人才迴流受到影響，向新一線城市的人才流動率較2019年同比分別高出了17.4%和20.9%。在疫情得到控制之後，後兩個季度的人才流動率開始趨於穩定，略高於2019年同期。BOSS直聘認為，在某種程度上，疫情助推了一線城市和新一線城市間人才資本的再分配。

BOSS直聘的研究分析顯示，教育水平越高的人群仍然更傾向於選擇一線城市，但新一線城市在縮小差距。受經濟發展水平、產業結構和高等教育資源分配等宏觀因素的影響，新一線城市暫時還無法攻下對博士人群的吸引，但在金字塔尖之外，對本科和碩士人群的吸引力在增長。

BOSS直聘研究院資料顯示，2020年從一線城市流出到三、四、五線城市的人群，佔一線城市總流出人群的比例為28.4%，同比增加3.3%，在一、二季度尤其明顯。2020年，三、四、五線城市相對一線城市的人才流動率為1.33，相較2019年的1.14有大幅提高。北上廣深四個一線城市中，從廣州流向三四五線城市的人數佔該城市流出總人數比重最大，為21.2%，北京次之，為17.2%。上海和深圳佔比相對較小。

網際網路技術職業流動性強，數字化建設核心崗位漲薪12%

在單維度的流動之上，區域和行業的交叉流動成為值得關注的新趨勢。這種交叉流動印證了某區域的發展活力，同時也能夠反映產業的變遷。人才流動帶來的“知識溢位”效應可以加速區域內該職業或行業的專業水平，並增加人力資本的多樣性，從而促進產業的發展。

在這個觀察角度下，BOSS直聘研究院將跨區域的流動人群分成了“增量流入人才”和“存量流入人才”。其中，增量流入可以用來衡量城市和行業對潛在人才的吸引力，存量流入可以用來衡量城市和行業發展的活力基礎。

BOSS直聘研究顯示，流動性最為明顯的是網際網路技術類和生活服務類職業，前者得益於通用性較強、薪酬待遇水平高和行業發展快，後者則源於從業門檻較低和從業者頻繁跳槽。

其中，網際網路技術類職業在一線城市中流動性突出，北京、深圳和杭州特點類似，均是基礎紮實且人才增量更高，充分體現出城市的產業優勢，廣州的基本面略小但具有一定的增量優勢；上海、西安和武漢呈現出存量大於增量的態勢，在對新生力量和轉行人群的吸引力方面略顯不足。

疫情助推了許多組織的數字化程序，2020年一季度，各行業緊急補充人才，網際網路技術類崗位極為緊俏，需求比例達到11%，較全年均值高出2.8%。五大城市群中的京津冀城市群，一季度對技術人才的需求佔比接近20%。

BOSS直聘研究院資料顯示，數字化建設的核心崗位，如資料庫管理員、資料架構師、雲計算架構師等職位，2020年需求數量同比增幅達78%，平均招聘薪資同比上漲12%。從全國全行業來看，2020年平均招聘薪資為8021元，同比回落0.8%，招聘薪資中位數為6216元。