首頁>職場>

“人活到那個年齡,就干與這個年齡相符的事兒。”這是很多人都聽過的話。

可是很多時候,我們都是活過了那個年齡,才覺得當初不該那樣做。而到了現在這個年紀,又該怎麼做合適呢?

我已經是個快40歲的人了,近幾年一直工作不順。

總是怪我遇到的領導同事不行,不是覺得人家人品差,就是工作能力、管理能力差。總之,總是覺得自己一點錯都沒有,只是遇人不淑。

經過幾年,換了幾任領導和同事後,我得狀態仍然沒有變化。

這不由得讓我對自己的自信有些動搖。

我真的只是遇人不淑嗎?真的是領導不能量才適用嗎?

然後是對自己的質疑,我真的沒有自己認為的那麼好嗎?

我該如何找到工作的狀態呢?

一系列的疑問,讓我倍感焦慮,始終捋不清頭緒。

直到有一天,有個朋友才畢業不到10年,就已經做了一家上百個員工的企業的副總經理。

不又讓我又嫉妒、又羨慕,後來我碰到這個朋友的時候,我把我近今年的狀態跟他說了說。

他跟我說了一句讓我記憶猶新,“他說:一個人應該在工作中設定目標,這個目標越高,也就越不會在乎眼前這些人,包括你現在的領導在內。”“再有就是在你的年齡段就該幹這個年齡段的事兒”。

這句話其實我聽過很多人說過,知道他說完,我突然好像明白了什麼。

近幾年一直不能讓我“gao潮”的點又找到了,誰說人到四十就變得麻木不仁了,其實努力從什麼時候開始都不晚。

所以最近我開始給自己打氣,給自己設定目標,給自己一個努力的方向和動力。

希望在不遠的將來,我也能突破自我,找回曾經那個意氣風發的自己。

8
最新評論
  • 工作沒回報,還要繼續嗎?
  • 不會拍馬屁就不能升職?| 3個不能有的職場心理,你中了嗎?