看過一個職場段子：

晉升就像是一群人在爬山，往下看全是仰著的笑臉，往上看全是屁股。

這句話，真實且諷刺。（自行體會）

常聽到這樣一句話：

假如你是領導，你希望下屬是木訥、看不到你所需的人；還是一個有共情能力，需要時能及時補位的人？

的確，共情能力是很多剛剛踏入職場的小白所缺乏的，但別把共情能力和拍馬屁混為一談。

1.為什麼領導重用“拍馬屁”的人

為什麼領導會重用“拍馬屁的人”？

下面的故事很有代表性。

小鄭是90後，金融專業，畢業後在一家大廠工作。

既然是大廠，壓力也比一般的公司大不少。

加班是常事，有時候甚至會通宵。

不過小鄭工作努力，人也踏實，同事們對他都很認可。

但他發現領導更信任另外一個能力沒他強卻會來事的人。

每次群裡回領導訊息最積極的就是他，領導扔出來的話他必定第一個接住，對於領導提出的要求有求必應。

領導對此也似乎心照不宣，接到有分量的專案，自己往往只是備選或二把手。

而一旦出了什麼岔子，那個人總能巧妙地擺脫責任，把鍋甩給他。

到後來，那個人升主管了，他開始明著暗著踩小鄭：

“這個方案有問題”、“那個數字不準確”……

最後，小鄭選擇了離職。

我們都看不上拍馬屁的人。

對上溜鬚拍馬，對下恐嚇打壓，很多人都有過為馬屁精背鍋或者被馬屁精指指點點的經歷。

分析這些馬屁精並不難，他們往往有以下三種心理：

1.討好心理

顧名思義，得到上級的賞識，把領導哄得開心，這樣能得到一些好處，比如晉升加薪、調崗福利等等。

2.補償心理

在領導那吃了癟，回來拿下屬撒氣，彌補自己的憤懣與不滿。

3.自卑心理

害怕自己不能透過能力得到領導的認可，所以琢磨旁門邪道。

長此以往，這種人還能找到優越感，產生“你們都不如我”的認知。

而領導之所以在同等條件下重用拍馬屁的人，也主要出於兩點考慮：

一是這個人能做事能做出點兒模樣；

二是這個人聽話，說一不二，能在領導的領導那撐場面。

與其找個真性情的人，不如找個聽話的。

PS：少聽那些讓你“從馬屁精身上取經”、“要多反思自己哪不如他”的雞湯。

典型的站著說話不腰疼，沒卵用。

2.什麼人最容易背鍋？

前段時間看到一個網友的經歷：

他所在的小組搞黃了一個專案，績效獎金自然是沒有了，領導要求每個人要在總結會上做檢討，否則還要扣工資。

而他剛到這個組一禮拜，自然說不出來什麼，結果他成了被扣工資的那個，其他組員相安無事。

他很憤怒，去找領導理論，結果被辭退了。

而他的主管則站在了老闆一邊，認為是他不懂事。

甚至在群裡和領導一起指責這個小夥子。

不禁讓一眾網友感嘆，真是韭菜成精。

這也引出了接下來的話題：

什麼樣的人最容易背鍋？

1.新人

這應該沒什麼爭議，就像這件事中的小夥子一樣。

對公司還不夠了解，不懂其中的利害關係。

往往成為給老油條擋槍的靶子。

2.老實人

對上級交代的工作全盤接過，不懂得如何評估其中的風險。

不會說“不”或是不敢說“不”，害怕被輕視，更害怕丟飯碗。

結果埋下了背鍋的種子。

3.過於自信的人

自信是好事兒，但要有度，否則就是自滿。

對自己迷之自信，常常接受超過自己能力範圍的事。

結果不但沒給自己正名，還拖慢了其他人的工作進度。

3.職場晉升講技術 看時機

拍馬屁被鄙視，主動攬事風險大，那該如何在職場中安全晉升呢？

首先要講究技術。

開始也說了，共情能力是很多職場人欠缺的。

能發現上級領導的需求是個技術活，你要透過時間和經驗的累積來提升自己的共情能力。

這個領導的性格特點是什麼？他青睞什麼樣的方案？他顧慮地點在哪？

其次就是要看準時機。

在適當的時間、地點，給出自己的建議或方案。

別逞能，別裝X。

最後，也是最重要的一點，不要脫離“群眾”。

別把自己擺在一個高於別人的位置，多和同事、同級交流。

有些人主觀上不是拍馬屁，但擺不正自己的位置，很容易成為領導看不上同事不待見的人。

一旦陷入這樣的窘境，想翻身就難了。

身處職場，最重要的是做好自己的本職工作。

一個人的精力是有限的，什麼都瞄著，什麼都想要，最後什麼都得不到。

沒有能力的溜鬚拍馬，終究會有灰頭土臉被拋棄的一天。

走得遠的，都是那些能靜下心來冷靜思考的人。

至於野心，要建立在有能力的基礎上。

唯有腳踏實地，方能披荊斬棘。

希望大家都能不畏艱險，無懼挑戰，乘風破浪。