在職場中，總是有這樣一群人，他們喜歡跟領導套近乎，導致跟同事的關係緊張。在最近熱播的《令人心動的offer》第二季中，”凡爾賽“王驍在午飯時間跟帶教律師相談甚歡，似乎無意識地忽略了旁邊的同事，當時場面極度尷尬，引起眾多網友熱議，到底是平行社交重要還是向上社交重要？

一種是和平級同事的平行社交，另一種是和上級領導的向上社交。在職場中，我們每天都會跟同事和領導碰面，打招呼，但是大部分時間都是跟同事在一起工作，所以我們既要注重平行社交，也要適當地進行向上社交。

為什麼提出這樣一個觀點呢？因為在一個公司裡面，你的同事才是核心力量，你要想工作做出成果，少不了同事之間的相互扶持和幫忙，如果你總是跟領導過於親近，憑藉一些小聰明讓領導更喜歡你，那你的同事在背後議論也是無可厚非，畢竟你的行為已經違背了一個工作者應該有的素養，而且現在公司幾乎都是團隊協作比較多，如果因為這個事情，你的眾多同事在工作上不配合你，那這個時候領導也救不了你，所以對你是很不利的。

但是，適當的向上社交是必要的，向上的第一步是把底盤扎穩，有一定的能力和談資，你可以在空餘時間向領導請教或者一起探討工作上的問題，要保證這樣的社交是在一個合適的範圍區間。這裡還要提醒一下，如果你還處在職場小白的狀態，就盲目跟領導接觸，這樣會很快暴露你的缺點，讓他發現你什麼也不會。所以，還是要多跟同事虛心學習，當你達到一定能力想再往上爬一爬的時候可以適當地跟領導交換意見來獲得進步。

那麼，作為一個職場人或者即將進入職場的新人，如何處理好跟同事和領導的關係呢？筆者有以下9點忠告，一定記得收藏起來，對你終身有益。

1、以工作為中心，做好本職工作

2、保持合適的距離，搭建舒適和諧的同事關係

3、不要過分熱情，如果想要助人為樂也應該是在完成自己的工作並且有空餘時間的情況下

4、同事圈最喜歡聚在一起聊八卦，這個時候應該少說話多做事

5、不管你有多大的能力也要謙虛，但不要過分謙虛，對別人的誇讚要微笑應對

6、不管是同事還是領導，要時刻保持尊重

7、對於領導的批評要虛心接受；不要當眾頂撞領導，可以私下溝通

8、保持和領導的溝通，定期彙報工作並請教問題

9、有一顆積極向上的心，別人都願意跟你這樣的人相處

寫在最後，有一句是這樣說的，”所謂的有效人脈，往往是三分人脈，七分自身價值“，所以，社交固然重要，但不是全部，我們的重心還是應該放在提升自身技能上，這樣才能進行有效的社交。