你覺得在職場之中，同事之間會成為真正的朋友嗎？

我相信肯定和否定的回答都會有。

我的答案是：同事之間有能成為真正的朋友的可能性，但是非-常-難！而之所以難，就難在了“邊界感”這三個字上。

而在職場中，每個人都應該，也必須要有自己的邊界。而這種邊界的存在，就註定了同事之間很難成為真正的朋友！

在工作中，同事之間就一定會有利益往來，也會彼此有競爭，那麼就很有可能會產生分歧和矛盾。有時候你的工作職責，不經意間就會成為破壞利益的工具和攻擊別人的武器。

但是在宣佈之前，一定不可以走漏一點的風聲。在執行的時候，我也必須全程在場，解答和應對所有關於賠償和手續的條款，還要做好所有可能談崩了，或者強制執行的應對方案。那種心情其實是很微妙、很難受的。

所幸整個過程都處理得很順利，我們也沒有彼此為難，可是後來也就沒再聯絡過了。我猜他不會恨我，因為這就是我的職責所在。但他多少可能會有點怨我，為什麼沒有提前透露一點點的資訊，或者替他多爭取一點點的利益；而我自己也會多少覺得有點無奈和遺憾。

因此私交再好，也還是要先認清職場關係的定位，必須做到公私分明。既然彼此的身份是同事，那麼職場人際關係的核心就應該是工作。如果能遇見三觀一致、興趣相投的知心好友是幸事，但不是每一位同事都能成為你的知己，所以不要隨便交心。這一點很重要！

工作中，無論是部門與部門之間，還是部門內部同事之間，大家彼此都是分工合作的關係。而且作為一個有戰鬥力的團隊，彼此的配合與協調特別重要。

但畢竟每個人都有自己的工作職責和相應的工作壓力，當你遇到困難需要別人幫助的時候，如果幫助你解決問題本身就是他工作職責其中的一部分，那麼他幫你當然是責無旁貸。可如果不是，那麼別人幫你就是情分，不幫你就是本分了。

很多人卻並不明白這個道理，尤其是很多職場新人，認為不過就是舉手之勞的幫助而已，在被別人拒絕的時候就會心生怨恨，這就是屬於缺乏邊界感的典型表現之一。

1. 即便是肝膽相照、兩肋插刀的至交好友，也並不總是知無不言言無不盡的。那麼作為同事之間，就更加不可能想到什麼就說什麼了。因為有時候你的心裡話或者無心之語，不經意間就會招來口舌之災，甚至被人利用成為攻擊你的武器。

尤其是涉及到工作職責內的人事任免資訊、公司機密、客戶資料，又或者是對公司對領導對同事的抱怨、抨擊和諷刺等等。因此，時時管住嘴就是謹守職場邊界感的表現之一。

其實很多問題，面對面三分鐘就能解決了，非要發十幾個郵件、打一堆資訊，既浪費了時間，又降低了效率，效果還不一定好。俗話說，見面三分親。邊界感不等於壁壘，在彼此守好邊界的前提下，適當地邁開腿，多見面，不失為一種高效又高能的溝通方式。

在職場中，因為工作關係而建立起來的友情，有一天也可能因為工作關係的不在而消退。即便是日後雙方都能保持住長久穩固的情誼，也是應該建立在“適度保持邊界感”的基礎上，有所為有所不為。