在職場中，受領導排擠這種事簡直是職場人的心頭苦，然而很多人也不知道怎麼反擊。

有些初入職場的人懷抱著對工作的一腔熱血，正要準備盡情施展自己的才華時，可能就不幸遇到了領導排擠。

有的人因此喪失掉工作的熱情，有的人甚至因此懷疑人生了。

高情商的人是怎麼反擊領導排擠的，以下這三招供大家參考。

一、 讓領導看到自己的能力

如果是因為自己能力不足遭領導排擠，那麼就有必要在自己的能力上下功夫了。

是金子總會發光，有能力的人也終究會等到自己的伯樂。

在職場上，每個人都是集體的一份子，都為了集體更好的發展而奮鬥。

在不相信眼淚的職場上，領導也自然不會喜歡拖後腿的員工。

即便是在工作中，我們也應該保持學習，提高自己的能力。

現在能夠看到的各種培訓班如雨後春筍，有些企業也鼓勵員工去考證，去進修。

用能力來反擊領導排擠，這才是高情商的人的做法。

之前斬獲上億票房的國漫《哪吒之魔童降世》中有個角色叫申公豹，我認為他就是一個很好的低情商例子。

申公豹跟太乙真人同為元始天尊的弟子，太乙真人卻獨得元始天尊的重用。

在被明顯排擠的情況下，狡詐邪惡的申公豹不僅不從自身找問題，還心生妒忌，屢次暗中干涉太乙真人的任務，意圖來反擊師父的排擠。

最後申公豹計劃敗露，輸得一敗塗地，師父也懲罰了他。

情商高的人懂得自己想要什麼，得到領導的重用必然要有讓領導賞識的地方。

提高自己的能力，透過正確途徑來反擊領導排擠，這才是情商高的人做出的事情。

二、 讓領導看到自己的底線

如果領導是無來由地排擠自己，那麼情商高的人就會讓領導看到自己的底線。

在職場中，很多人出於各種原因不敢得罪領導。

然而，工作是讓自己產生價值的事情，而不是丟棄自己尊嚴的事情。

在面對領導莫名排擠時，我們需要跟領導磨合彼此的底線。

在《無法成為野獸的我們》這個熱播日劇中，由新垣結衣扮演的深海晶就是一個被領導不公平對待的社畜。

這種不公平的排擠和工作上的壓力一度讓她崩潰，在一次回家的地鐵站裡，她看著鐵軌想要跳下去。

後來，在朋友的幫助下，她鼓起勇氣，穿了平時不敢穿的黑夾克，戴墨鏡去上班。

在這一幕，她一改平時的唯唯諾諾，勇敢地去跟領導說明自己的底線，並表達自己對領導長期不公平對待的憤懣。

隨著劇情的展開，她也漸漸有了勇氣和自信面對自己的工作和生活，擁抱新的人生。

高情商的人會用勇氣和自信去反擊領導排擠，而不是一味忍讓。

因為在工作中，我們不僅是員工，更是獨一無二的我們自己。

三、 讓領導看到自己的事業心

領導排擠這個行為大機率是對你這個人不滿意，這含蓄的方式也包含著領導的期待。

我們融入公司，把公司當成家，工作也成了生活的全部。

在《穿普拉達的女王》中海瑟薇扮演的實習生就是這樣一個職場人，她一進入公司就被領導不看好，在工作中處處被排擠。

原因很簡單，她跟公司太格格不入了，而且過於自我。

在一個時尚公司工作，她偏偏穿著起球的毛衣來上班，在精緻的同事當中，她就像個醜小鴨。

領導也多次對她的衣著表示意見，她也不聽，還覺得自己並沒有錯。

後來在同事的開導下，她接受改變自己的衣著，融入公司的氛圍。

在她願意改變自己的態度下，領導也對她漸漸信任和欣賞。

情商高的人會讓領導看到自己對工作的尊重，看到自己的工作態度，也就是事業心。

情商高的人會積極地去反擊領導排擠，而不是抱著消極態度去懶散墮怠。

希望大家做一個情商高的人，勇敢地用智慧成功反擊領導排擠。