從企業的角度來講，可以用更低的成本來搞定別人認為很麻煩很繁瑣的事情，這才能稱得上優秀。而職場中優秀的人才往往能夠在不經意間體現出一些特質。

特質一：成熟的獨立個體

缺乏這一特質的人，很容易缺少一個客觀地看待周圍事物的視角，很容易將自己的主觀預判提前加入到對目標的判斷中，會把問題搞得很複雜。

一個優秀的人才會不斷的自我否定與思辨，他們足夠客觀，做事情遊刃有餘，也不會久久沉浸在自己的美好創想中不能自拔。

特質二：內在的自信

內在的自信更容易贏得團隊的支援，尤其是在遇到共同難題的時候。它是領導力最基本的一部分，也是優秀人才的一種獨特氣場。

在企業裡面，沒有一個人能離開團隊去獲得獨自的成就。每一次與團隊共渡難關的時刻都是獲得信任加分的最佳時機。一份自信和堅定要比很多技巧都更能讓人獲得團隊的認可。

特質三：偏愛最高效的溝通方式

溝通能力的重要性不言而喻，在與客戶、使用者、老闆、同事的大量溝通中，優秀人才是不會僅僅站在自己角度去期待他人給予結果的人。他們總會輕易、主動地轉化到對方角度來降低推進的難度。他們總能給出一個讓你倍感輕鬆的方式來解決或轉化問題。這樣的人會越來越受團隊的信任和歡迎。

對於溝通的有效性，當別人將談論的內容隨手扔到微信群裡的時候，他會獨自思考如何將重要資訊進行保留，並立即開始實施。因為重要資訊的線索總能夠得到保留，所以隨著工作進展愈發複雜，整個團隊更會從中感受到幫助。

特質四：超強的目標感與聚焦能力

優秀的人才能夠努力做到在“人之常情”之外的一些行為和努力。他們會對目標本身不斷深挖，並且不僅僅停留在設想與討論當中，而是想盡辦法透過實踐去驗證，並與團隊進行分享。所以在團隊配合的過程中，優秀的人才總能表現出強有力的聚焦能力，將團隊的視線集中在最重要的事情上。

特質五：超快的學習速度

有些人總能在很短時間成為一個領域的行家。

如果你有這樣的朋友，你會發現你可以與他大談特談任何他不懂的行業，然後他都會迅速從中抓出要點與你交換意見，甚至給出一些個人看法。其實這是一種長期養成的思維習慣的表現。在這種特定的思維習慣中，最快速地把握重點是首要任務，而非先把方方面面都搞清楚。

特質六：因為熱忱 所以抗壓

對於優秀人才來說，工作更像是一場極具探索樂趣的挑戰，從成堆的瓦礫當中尋找出遺失的寶石，或是穿過迷霧重重的猛獸森林到達一座夢想中的城堡。

也正因如此，你會從他們身上感受到更多的熱情，看到更多的自我驅動，而非對於壓力的抱怨。

或許生活中別人眼中的你足夠優秀，但在職場中並不是一回事。不知在你的身上有哪些特質已經在顯現，哪些特質還在孕育中呢？