#了不起的職場女性#聊職場女性肯定躲不過去一個話題就是女權，這個如今在網際網路上近乎被錘爛的詞實際上是女性在職場上最後的救命稻草，如果沒了女權，女性的權益其實很難保障，當然我們支援的一如既往是平權而非特權。

為什麼說職場的女性在職場生活中會困難重重呢？有很多種的因素，其中不乏身體、家庭、婚姻、年齡以及職場歧視。這一系列的問題都讓女性在同樣的付出時並不如男性，不然捫心自問兩個完全一樣能力的人，女性是不是工資會低於男性？

要知道一個女性本身的身體構造並不如男性那麼容易抗壓，這不是體現在力量和體格上的，而是對於996而言女性比男性更不適合。過大的精神和工作壓力會更容易擊穿女性的身體健康，所以面對高強度的加班，女性應對會更困難一些。

還有個間接問題，就是一家企業是不願意讓員工放產假的。面對不得不放的情況，只能儘可能不招疑似有生育可能的適齡女性了，這也就是女性年齡的問題。

最後就是職業歧視了。這個話題如果扯開來非常大。我們之前說的還是客觀因素，但到這裡全是主觀。就比如“女人當領導不行”、“女司機不行”、“對方是個女的？”這類話題。在職場上的歧視會讓女性步履維艱，即使做好了，可能還會有人挑刺。更別說還有很多職場PUA和職場性騷擾了。

職業歧視還不止來自公司，還有家庭。很多家庭的男性都表示希望另一半相夫教子而不是去工作，這樣的傳統觀念也給了女性在生育後恢復工作產生了阻力。

所以現今社會職場女性想要在職場上如沐春風般的前行是需要花更大的力量的。這也就是女權運動的價值。而作為個體，我們需要正視問題，作出自己的選擇。面對困難當然不是用消極的態度，或者是鑽政策的漏洞，而是做得足夠出色給那些帶著職業歧視的人看看，並不是女性不行，而是你不行。

家庭和工作需要平衡的時候還是需要溝通，不止是另一半還有和自己溝通，看看應當如何取捨。在職場上只要有心沒有什麼是做不到的。