生活中，總是會遇到形形色色的人，也會經歷各種各樣的事情。而我們在面對高強度快節奏的工作環境中，總是會聽到很多人說：“我已經拼盡全力了，結果還是不好。”也總是會聽到有時候朋友抱怨：“我明明是公司那個加班每天來得最早，走得最晚，幹活最多，做事最認真的人，為什麼老闆就是不給我加薪升職呢？”
每次聽到這些說法或者抱怨的時候，你再多聊一聊，深度追問幾句之後，你就發現，他所謂的努力，所謂的拼盡全力，也許真的只是“他說的樣子”。當你只有低頭走路，沒有抬頭看路的時候，你的努力只是看起來很努力而已。
還記得曾經在高中的時候，因為一直在重點班，班裡的同學成績每次都是暗中競爭，基本上每次考試成績出來之後，就是一場大絕殺，當然成績一直比較穩定的同學就相對保持住年紀排名，而其他的就會有位次比較大的起伏。
班級裡有一個女同學，她給我最大的印象就是人很踏實，話不多，每天很勤奮刻苦，為什麼會有這個印象呢？因為基本上高中三年，除過學校規定的體育活動之外，基本上她的時間都留給了學習和看書，她來自於一個農民家庭，我對她的長相已經記得不是很清楚，只是記得臉上有明顯的高原紅，而且說話有著一些濃厚的地方音。她和我們日常的交流就是見面微微一笑僅此而已，對於她並沒有更多的瞭解。三年都在重點班，學習成績一直也還算好，基本上都可以在年級前幾十名的名次，按照這樣的位次，基本考上重本是沒有什麼問題的。恰逢我們那一年高三遭遇了近時間最難的高考試題，很多同學考完數學之後備受打擊，很多人都想要棄考，因為那一年的數學試題空前的難，在進入大學之後幾年才知道那一年是因為試題洩露，臨時啟用了備用試題。這已經是後話，因為試題的難度非常大，所以很多同學的考試心情都有了很大的起伏，而這個同學在我拿著大學錄取通知書去準備報到的時候，聽到很多同學說她考砸了，成績很糟糕，好像距離一本線差了很多，家裡哭了好多天，現在應該是決定復讀。當時我聽到這個訊息的時候，還是非常驚訝的，因為按照她一貫的考試成績，即使這次試題難度有一些變化，但是竟然一本線都沒有上，我當時很難理解為什麼？
如今把她的故事寫出來，因為自己後來讀書工作，有時候慢慢地品味這件事，我覺得裡邊有幾個問題：第一：她用了她所有的時間來學習，因此基本上沒有了自己的社交或者休閒時間，這樣也就意味著自己的人際關係比較差。在高中，其實大家都面臨著非常大的考驗，一方面是學業的成績，一方面心裡的壓力。高考不單單是比拼學習，還是一個人全方位的綜合考驗，心理素質是否好，能不能頂得住大考的壓力，這個對於一個人高考中成績發揮也會有很大的影響。當年我們在考完數學之後，同學之間都有吐槽，抱怨，儘管如此，我們都有了情緒的宣洩，而她可能是自己默默地消化著這些；
第二：高考的考試題目，題型和考題形式會和我們日常的有一些靈活的變化，這些知識點基本日常都有涵蓋，但是出題的角度會有不同，這些對於不是很靈活的同學，會有影響，日常的人際關係好的同學，在一起除過了玩耍，閒聊之外，其實也會探討很多的學習方法，交流些學習心得，這些交流會開啟你看一個問題的思路，因此不能單純地以為這些時間是浪費了時間，這些時間可能也是一個非常寶貴的吸收別人精華的時間，所以我們並沒有因為多了一些玩耍的時間而錯失了學習，反而多了很多不同的學習角度和學習方法，可以借鑑更好的適用自己的方法來進行知識點的提升，這樣子的效率比只是這種死記硬背的方法來得更有效。
想明白了這個同學的過往經歷，我並不否定她這種認真學習非常努力的態度，只是我在想，如果她多了一些人際社交，獲取了一些更好的學習方法，她的高考還會是這樣的結果嗎？
在工作中身邊也總是會遇到這樣的同事。曾經在某公司有個同事，他住的地方距離公司不算近，但是基本上可以每天第一個到公司，他是做銷售的，每天來到公司之後就開始進行一天的工作狀態，找客戶資料，進行電話跟進和回訪，而且每天他的電話撥打量都超過公司規定量，每天的通話時長也超過了團隊的要求，這樣的數量和時間，一看就知道他是一個多麼優秀的人。可是實際情況就是，他的銷售業績一直不算好，總是排在團隊的中下。對於這個結果我是很好奇的，為什麼如此勤奮的一個人，結果卻不好呢？
後來有一次，我有機會參加他們團隊的會議，在會後團隊主管重點留下來他，和他交流關於最近工作的事情，對於銷售而言不出成績，這個會是一個非常致命的問題。
老闆問：“小張，你這周的情況目前看起來不理想啊！你自己是遇到什麼問題了嗎？”
小張：“老闆，你看，我每天那麼早來公司，打電話是最多的，通話時長是最長的，可是我的電話打過去之後，願意和我聊幾句的客戶太少了，要是遇到能夠聊那麼幾句的人，人家也覺得價格太高或者其他原因就不考慮，我後續再跟進人家電話都不接啊，我能怎麼辦呢？”
老闆：“你的撥打次數，通話時長確實是非常高，基本上全團隊你的這個資料是最好的，那麼你說的這些情況，你想過是什麼原因造成的嗎？”
小張：“老闆，我想過啊，可能是我運氣不好吧，我怎麼那麼倒黴每次都遇到這樣的名單，我有想要出好業績啊，但是公司分配的客戶資料就不好，我能怎麼辦呢？”
老闆：“公司分配客戶名單也是隨機的，每個同事每天的名單都是系統更新入庫的，客戶的情況怎麼樣，只有自己在電話溝通中去了解啊，這個我們並沒有在名單分配上做什麼區別對待。”
小張：“那我運氣不好啊，怎麼我打的電話人家要麼不接，要麼沒有購買意願，我也不能像面對面那樣可以看見別人的表情，我無法做出更多的判斷啊！”
老闆：“那我們小組的陳**，她基本上這周的業績是最好的，你有和她交流過嗎？她是怎麼做到的？”
小張：“老闆，我找她聊過，因為我也想出業績，想掙更多的錢，她就說對待客戶態度好一點，可以撒撒嬌，然後總是笑著對客戶，客戶一般都會願意聽你講多幾句的，溝通時間久了，就有機會成交了啊！可是，她是女孩子，撒嬌這種事情容易做，我一個男的，不會撒嬌，態度嗎，我一直覺得我的態度很好的啊，也是面帶微笑和客戶溝通的，客戶怎麼就不喜歡聽我介紹呢？”
老闆：“那你一般是怎麼介紹自己的呢？”
小張：“我一般就說：“你好，你是***嗎，我是**公司的**，我們有一個什麼產品目前正在優惠活動中，不知道你這邊有沒有興趣瞭解下呢？……”
這個對話的內容還有很多，我就不再贅述。……
最後我弱弱地問了一句：“小張，那你每個月基本拿不到提成，你每天還那麼努力的打那麼多電話，是為了什麼呢？”
小張回答我到：“公司的底薪和通話時長以及通話次數有關係啊，這個底薪也有5000多，我至少每個月要保證底薪不能少啊，提成方面我努力去做，總是會有可能拿到高收入的嘛！”
聽完小張的回答後，我默默不語，然後安靜地等待會議結束，走出了會議室。
像小張這樣的情況，其實我們很常見，他基本上在每個公司裡都有可能遇到。這樣的員工勤奮努力，可是就出成績，這樣的員工對於團隊是好還是壞呢？
不知道多年以後小張有沒有改變，我只是想說：“如果你沒有認真的思考過你做這個事情的價值，你所有做的事情就是重複，簡單的重複，沒有提升和改變，你努力了，只是蹉跎了歲月而已。”
職場中需要努力的工作態度，但是更加需要對的工作方法以及對事情有結果的交付。
每天的付出和努力，不僅僅是為了工作，更重要的是能夠透過這種努力提升自己的工作能力和價值。
假裝努力已經成為了一種職場的普遍現象，很多人長時間深陷其中卻不知，如果不能夠儘早地覺醒，恐怕最後只會留下一聲嘆息：“你混了工作，工作也混了你！”