我一直寫職場的文章，但是這段時間也難免被鄭爽的事情刷屏了。對這個事情和這個人我的態度其實是特別明確的。這是對生命的漠視是我不能接受的。我覺得已經超越了人性的底線。把這件事放在職場上進行思考，我覺得也有他的價值。我們經常講的職場的溝通，職場的知識，這些都是針對心態正常的人，注意是心態正常的人，不是心理變態，不是壞人！

我在講職場溝通的時候，有過一個分解。在你講究職場溝通方法的時候，你要理清楚那些是方法的問題。那些是人的問題。比如你是財務，你發現同事發票填寫的問題，報銷規範的問題，這些是事的問題。如果結合這位同事，可能是個粗心大意的人，也可能是真的不熟悉財務方面的要求。但是有些人虛報消費，公款私用，這個是原則本質的問題。這些不是用任何溝通方式方法的問題，是需要舉報的問題。這個是職場底線的問題。

我們在職場上這麼久，肯定能夠遇到各種各樣的人，記得在遇到事情的時候做好分析、分解。

職場中的壞人我定義是可能是違背法律的人、可能是不擇手段的人、也可能是沒有原則的人。這幾類人的相處方式不同。

先說違背法律的，這個怎麼說呢？一定一定要遠離，是否舉報看個人情況吧。或者是證據情況。法律是底線中的底線。我們一定不要抱有僥倖心理。

不擇手段的人，每個人都有兩面性。但是不擇手段的人是絕對的雙標的。他們唯一的利益就是自己的利益，如果你的利益跟他們相貼合，那麼還好，如果你們的利益相違背，那抱歉了，一定是不擇手段的。當你遇到這種人你要如何相處呢？如果是你的下屬，那可能就要安排儘快離開了，因為這樣的人，影響的不是她自己而是整個的團隊。如果是你不具備人事的決策權，那你要小心。首先要跟她制定好規則。其次一定要保留好證據。最後一定一定要詳細的檢查結果和交付的東西。當然明槍易躲暗箭難防。少合作還是最好的防禦。

沒有原則的人在我的定義中也是一種壞人。這個也很簡單，沒有原則的人也就是很容易被利用的人。如果一旦被利用，就很可能變成一個壞人，有時候對壞的縱容，其實也是一種壞。這類人相處，首先就是一定要讓有原則的人跟她合作。保證事情不會失控。更重要的是要不斷跟進內容過程，發現問題，及早解決了！

世界的多元性就讓每個人都不同。每個人的腦回路也不同。很難做到完成事情的方法手段統一，但是目標可以統一。我們不去揣測人的善惡，但是我們相信人有善惡！

#職場乾貨#