我給和自己有過節的同事借了1000塊，收到他的轉賬，我沉默了

大家對他的整體評價都很好，而且大家也經常問小明一些工作上的事情，小明也都能毫不吝嗇的告訴他們，整體來說，小明還算是我們在職場中遇到的那種比較模範的職場人才。

但是上個月卻讓小明感覺到了不愉快。上個月他們部門還有另外一個部門有一個集體專案，小明當然是被推選進去這個專案裡面的成員了，本來任務也沒有社那麼難度，就是比較複雜，計算的資料需要比較精密。如果不注意這點就容易出現問題。

小明所在的部門不負責計算，是另外與各部門負責，但是就在專案進行到後面的時候，小明發現對面小組負責計算的員工小軍好像計算有些錯誤。

於是小明私下和小軍交流了一下，說是不是弄錯了，要是算錯了還是得儘快改正，不然會影響自己後續工作的開展。

小軍也是對面部門的組長，也是比較傲氣的，好著面子，剛開始就否認了自己的錯誤，並認為是小明無理取鬧，找他麻煩。小明聽到也很無語，但是他也不好發作，只能好心地提醒了他其他組內的同事，畢竟誰也不想在專案上出現問題。

結果那位同事檢查的時候果真發現有個地方小軍算漏了，整個資料有很大的差距，連忙告訴了小軍，小軍雖然 羞愧，但是也沒有說什麼。

後來專案結束的時候，小軍突然身體不適要做手術，想向大家借錢做手術，但是平時小軍平時人緣並不是很好，所以大家都很猶豫要不要借錢。

這個時候小明雖然和他有過過節，還是給他借錢了。大家都說小軍是太善良了。後來小軍出院的時候，也及時地給借了他錢的同事還錢了。

小明也是收到了小軍的收款和簡訊，但是他看到小軍的簡訊還是沉默了。小軍在簡訊中寫道：非常感謝你幫助我，借我的錢，之前我們倆在工作上的事，我還欠著你一個對不起呢。是我的疏忽差點造成大錯，希望以後共事愉快。

小明看到簡訊再想到之前的在工作中的經歷，也是實實在在地明白了職場中人和人相處的時候，還是要注意這些細節：

一、區分職場生活

第一點就是區分職場和生活。有很多人在職場中會以為自己是在生活中，但是其實並不然，在很多時候，職場中的事情都只是一個工作狀態，而不是一個真的生活狀態。

將工作和生活分隔開是一件非常重要的事情。這樣才能避免很多誤會，產生沒有必要的麻煩。

二、不能以偏概全

第二點就是不能以偏概全，在職場中我們能遇到很多不一樣的事情，有些事情可能在一定程度上只是在一個方面或者是一個程度上的事情。在很多時候是都不能直接代表一個人全面的事情。

現在在這個社會上 我們看人都是透過自己的眼睛，所以有了主觀的色彩。在很多時候都是不客觀的。認識人的角度也過於偏頗。

三、客觀角度看人

第三點就是無論我們是在生活中還是在職場中很多時候我們都喜歡用自己的視角看問題，很容易就對人產生主觀上的印象，對事情看法缺乏一個主觀的判斷。

人是多樣性的，所以在很多方面我們還是要考慮到他們的全面度，而不是一個方面去看別人。

總結：如果是你，你會借給和自己有過節的同事錢嗎？