工作中團隊合作越來越重要，部門內合作，跨部門合作都是確保專案順利進行的基礎。那麼，在工作中，如果你發現了同事正在犯一個重大錯誤，會立即制止並糾正他嗎？老鐵作為過來人，有三個理由，請斟酌之後再做決定。

第一，職場中同事之間的關係很微妙，很多工作中關係很好的同事，下了班聯絡就特別的少，甚至沒有，而且現在996盛行，我們除了工作，生活中交朋友的機率變得很小，所以只能把工作中聊得來的同事轉變成朋友。而如果你突然當眾指出同事正在犯的錯誤，這會讓他覺得很丟面子，即使他改正了，往後你們的關係也會急轉直下，這樣你失去的可能不止是一個同事，也可能是一個朋友。

第二，職場如戰場，凡上位者，必是踩著別人上去的，你突然指出同事的錯誤，相當於增加他履歷中的汙點，他的晉升之路就會很坎坷，甚至收入也會有影響，必然的，其他人也會逐漸疏遠你，因為你就像一個不定時炸彈，隨時可能會指出他們的問題。職場中，一個被孤立的人是不會得到領導賞識的。

第三，很多時候，決定你職場高度的並不是智商，而是情商，怎樣處理人際關係顯得尤其重要。同樣是看到同事犯錯，不同的處理方式就會有不同的結果。如果你立即並糾正他，可能專案會順利進行，但是你並沒有得到同事的感激，反而可能是抱怨，認為你在故意顯擺和炫耀。如果你選擇坦誠的私下交流，並幫他一起彌補損失，那麼你收到的將是一份感謝和友情乃至以後工作中的幫助。

所以，聰明的人從來都不會當眾揭別人的短，也不會抱怨同伴，而是會團結一切能團結的力量，共同發展，共同成長！