職場上最大的禁忌，除了不把你的私事和興趣告訴同事之外，另一個禁忌就是跟錯老闆。

企業老闆決定了企業的氣質、發展速度和上限。跟在錯的人後面就像走錯路。另一些人在一步步地進入天堂，但他們卻在進入地獄。

不管你選擇哪種公司或單位，你都應該根據單位的領導來做正確的選擇，因為下面這三種領導根本就不值得你效仿，他們也不會成為你的支持者。

一、 只跟員工談理想，不跟員工談錢

這些老闆通常給員工低薪，讓他們做很多工作，而且喜歡讓他們加班。

長期不加薪、不加薪的員工必須找辦法辭職。

這種老闆通常還是會親切地對員工說，我很看好你，只要幹得好，馬上加薪，甚至還會加薪(股份坑其實很多的)。

嘴上說著看好別人，卻不給別人金錢和機會的人都是在耍流氓。

實際上原因很簡單。這家公司還沒有發展起來，利潤不多，而且很難招聘。就是不願意承擔替代費用。

職場中的實用主義在於錢，而老闆則談論原則。

二、 出事只會甩鍋

這樣的領導，不管是工作上的問題還是下屬的意外，他都會毫不猶豫地選擇逃避責任，把鍋扔給下面的人，然後自己做選擇，沒有任何損失。

跟著領導走，即使我們保證永遠不會犯錯誤，但有時候我們也不能愚蠢地站在領導面前製造問題，責任和懲罰就會落到我們頭上。不但無辜地遭受災難，而且也會影響到我們的事業。

一位真正優秀的領導從不逃避責任，有時他會幫助下屬，因為他知道這個錯誤不會對他有多大的影響，但它很有可能給下屬的工作帶來毀滅性的打擊。

每個人在職場上都難免會犯錯。優秀的領導會給下屬一個犯錯誤的機會，這樣他們就能快速成長。唯有跟隨這樣的領導者，我們才能在工作中不畏艱險，穩紮穩打。

三、 資源不給你，也不照顧你

在加入這家公司之後，很多年輕人認為，和領導建立良好的關係可以獲得更多的資源和機會。事實上，有些職場領導也開始把好人當成欺凌的物件。無論你的領導者有多優秀，你都應該學會與他們保持一定的距離，在工作中不要犯錯。假如你發現自己在工作中並非總是處於領導地位，那你就應該選擇儘快離開，去找一位領導。有一種敬畏。

職場上，有些領導能力很強，但即使你在公司裡很有能力，很有商業水準，他們也不願意照顧你、瞭解你、甚至理解你的同情心。但我發現你還是得依賴自己，才能在公司裡賺到更多。和領導相處，很多員工都應該儘快瞭解。假如你仍然需要跟隨公司的領導，領導可能在做一些事情。它讓你很難得到更好的發展。

總結

以上這三種領導遇到了自己的前途堪憂，要為自己找好退路，才能有更好的未來。這些領導喜歡用自己的權力來約束下屬，而感到成就感，但事實上，這樣的領導得不到員工的真心，沒有員工願意去追隨他。