領導討厭的員工，往往是這3種人，早點遠離，小心被連累

在職場中，能得到領導的重視對個人的發展有很大的幫助，但是如果被領導討厭就很危險了，即使你工作做得再好，升職加薪也是很困難的。

因此，首先要避免成為被領導討厭的員工，如果自己不是，也要遠離被領導討厭的員工，在職場中，領導討厭的員工，往往是這3種，早點遠離，小心被連累！

1.推卸責任的員工

企業的發展離不開管理者的英明決策，同樣也離不開員工之間的相互配合，如果員工之間相互推卸責任，互相埋怨，勢必造成團隊內部員工消極怠工的局面。

在職場上，這樣的員工，要麼能力不足，要麼就是老一套，領導佈置的任務，不是按時完成，就是不能按量完成，總是打折扣。

推卸責任在工作場所很普遍，這是一種自我保護的方式，但最終的結果卻是互相抱怨，互相責怪，更沒有考慮到如何改進，如何改正，就連推卸責任的問題也造成了部門內部矛盾。

而且對於推卸責任的人，他們自己也不負責，領導自然不可能放心交代事情給這樣的人去做，也就是說，交代了他們也不一定就能做好，而是出現了問題甚至會反反覆覆。

所以推卸責任的員工，領導也必然會找機會去清理。如果不早點遠離這種員工，到時候可能領導會連你一起收拾！

2.貪小便宜的員工

在職場中，愛貪小便宜的員工可能工作非常努力，但是在利益面前過於斤斤計較，不會吃虧。這樣的員工，不僅領導不願接見，同事也不願合作，更是身處職場危機之中。

人們在職場上，主要是為了實現自己的價值，完成自己的事業夢想，很多人選擇混日子，從不想如何為單位創造價值，如何實現自己的事業理想，常常為了蠅頭小利不擇手段，只有利益才能引誘他們做事情。

愛貪小便宜的員工即使能力再強，領導也不敢重用，因為下屬的職業道德不夠。領導者願意提拔和重用下屬，除了能力之外，還需要考察員工的道德品質。

如果遇到了事情，愛貪小便宜的員工只會想著怎麼為自己謀取最大的利益，完全不會考慮公司的利益，假如你是領導，你也不會想重用這類人吧？

3.愛抬槓的員工

職場中，無論從客觀還是主觀的角度來看，領導都是不完美的。身為下屬，首先要主動適應領導，而不是讓領導適應你。一些員工看不慣領導的工作方式、言行等等，就會管不住自己，在同事面前議論領導，這是非常危險的行為。

如果你的話被領導知道了，你就上了黑名單，試想，哪位領導會喜歡在不知道的情況下被別人談論自己呢？職場中有一種低情商的人，不合時宜地發表意見時，似乎心不在焉，卻會給領導帶來傷害。

工作之餘，說話要謹慎，不要輕易相信任何東西。為自己說出口的話負責，其實也是對自己負責。特別是對領導的評價，領導只會把重點放在自己的權威上，而不會放在你的自尊上，當你在許多人面前與領導較勁時，恰恰影響了自己的職業口碑，還失去了領導對你的信任。

總結：在工作中，領導往往討厭推卸責任的員工，對於愛貪小便宜的員工，幾十年工作能力再強，也不會重用。同時，對於愛抬槓的員工，也體現了自己的低情商，這三類人都是需要我們遠離的，不要被連累了！