職場上，越是情商高的人，身上越會有這3個特點，希望你有

一般來說，能夠在職場上混得風生水起的人，大部分都有著高情商的特點。這類人為人處事能力很厲害，不僅能夠得到領導的重視，也能夠跟同事混到一塊，有著很不錯的口碑。

其實，高情商的人並非天生如此，很多人也是通過後天的學習，不斷提升自己的社交能力，學習到更多與人交往時的技巧，更好的積累起自己的人脈關係。那麼， 職場上，越是情商高的人，身上越會有這3個特點，希望你有。

1、懂的人際交往

首先要提到的，肯定就是懂得人際交往了。對於高情商的人來說，這就是家常便飯的事情，“高情商"的特點也主要體現在這個上面。

人際交往體現在很多方面，就拿職場上來說，分為：與領導相處、與同事相處。兩者之間有著很大的區別，要是不仔細注意，就可能將其搞混了。

與同事相處，除了尊重他人之外，還需要了解對方的喜好，便於找到交流的話題，有些時候還能夠開得起玩笑，這樣能夠更快拉近彼此的距離。

與領導相處，則是有著很大的不同，不僅要時刻注意兩者的身份，保持身為下屬的尊重，還需要在語言上斟酌，不能想到什麼就說什麼。

2、懂的控制情緒

職場上，難免會出現難以控制情緒的事情，有些時候工作上出現狀況，就會影響到個人的情緒。很多時候，控制不住情緒的員工，就會說出一些不經過腦子的話，從而引起別人的不滿。

這樣一來，自然就會得罪到他人。要是同事的話，倒還能夠想辦法修復兩人的關係，但要是領導的話，就真的很難辦了，甚至還會影響到後續職場的發展。

對於高情商的人，就不會讓這種事情發生。不管在職場上遇到什麼事情，他們總能第一時間保持鎮定的情緒，不會出現衝動，用語言傷害他人的情況。

往往他們會剋制住自己的情緒外放，將其緊緊地困在內心，用冷靜的狀態去面對問題。只有這樣，才能更好的找到問題的答案，將其解決掉。

3、懂的隨機應變

在高情商的人身上，懂得隨機應變的特點是很明顯的。直接點說，就是在遇到事情的時候，高情商的人會立刻想到解決的辦法，不會出現拖拖拉拉，問題越來越嚴重的情況。

其實，隨機應變表現在的地方有很多：在開會的時候遇到他人的提問、與領導相處時面對突然的問題、工作時面對突發的問題等等，要是沒有隨機應變的能力，就很能在短時間內想到解決的辦法。

而高情商的人，往往不會出現這種狀況，在遇到緊急的問題時，會瞬間轉動自己的小腦袋，想出解決問題的方法，及時阻止問題出現出現繼續擴大的情況。

正是有著隨機應變的能力，領導才放心將任務交給高情商的人完成，也會更加看重他們。可以說，這種特點在很多場面上都能發揮出重要的作用。

總結：

職場上，很多人會羨慕高情商員工的能力，卻不知道這也是後天學習而來的，並非不是天生就有的。要是不去學習，去改變的話，就很難得到進步的機會。所以，職場上，越是情商高的人，身上越會有這3個特點，希望你有。