世人慌慌張張，不過圖碎銀幾兩；
偏偏這碎銀幾兩，能解世間萬種慌張。
最近在網上看見個很有爭議的話題，那就是“下班之後的工作訊息該不該回？”相信這個問題，幾乎每個職場人都為此煩惱過。按理來說，已經下班了，那麼時間自然是屬於個人的。但這個時候看見領導發來工作上的訊息，你到底該不該回呢？
下班之後的工作訊息該不該回？下班之後的工作訊息該不該回，相信很多人都對此糾結過。下班之後的時間，都屬於私人時間。但這個時候領導發來訊息，尤其是關於工作上的。如果不回，耽誤了工作肯定不行。畢竟在職場中，員工處於天然的弱勢地位。如果因為沒回復領導，而影響到工作。等上班的時候，領導自然會追責，到頭來吃苦頭的還是自己。
但是如果回信息，很多人心裡會覺得很不舒服，有一種失去自由的感覺。已經下了班，那麼時間都是屬於自己的，憑什麼領導可以佔用自己的私人時間？同時自己精神上也會覺得疲憊，畢竟下班了還要回訊息。而且最重要的是，每次都不是一兩句就能解決的。甚至要佔用自己很長時間，這才是最讓人覺得心累的地方。如果這個時候正在陪家人出來玩，那更是十分掃興。
打工人都沒有了下班自由的權利？相信對於一部分人來說，他們聽到“下班之後該不該回訊息”這個問題後，第一反應就是嗤之以鼻。他們認為自己都下班了，還回什麼訊息？說實在的，能說出這種話的人，肯定是沒有經受過，來自職場的“毒打”，更沒有經歷過這種狀況。
根據調查結果顯示，得出一個很殘酷的事實。那就是超過90%的人，在下班後見到領導發來的工作訊息，都會選擇回覆。即使他們內心有多麼的不情願，到最後還是會給領導回訊息。這就是當前職場的大環境，這就是超過90%的職場人給出的答案。
相信有一些人看到這裡，會義憤填膺地問，難道打工人都沒有了下班自由的權利嗎？現實的確如此，雖然很殘酷，但這依舊是事實。在這段僱傭關係裡，職場人的地位往往處於弱勢，而僱傭方則處於強勢的地位。人為刀俎我為魚肉，這一點在職場中表現得尤為的明顯。
從另外一個層面來說，如果不回訊息，也會顯得比較沒有禮貌和工作責任，做法也略顯生硬。或者換句話來說，當遇到緊急工作時，事關公司上千萬的專案。到了這種程度，你是否真的能夠做到不回訊息，並且做到心裡沒有壓力呢？相信答案是否定的，因為事關重大，根本就做不到。
問題的關鍵不在於該不該回，而在於相互體諒雖然下班後的時間是屬於個人的，但大部分人在下班後，見到領導發來的工作訊息，還是會進行回覆的。至於為什麼會有“下班後工作訊息應不應該回？”這樣的疑問，原因其實是職場人針對被壓迫，而發出的無力的抗議。
加班沒加班費，還大肆宣傳996上班制度。這些哪一個不是對職場人的壓迫？除了加班沒有加班費，還有其他種種壓迫職場人的情況，從來都不會少。既然上班時受到壓迫，那麼下班後看到和工作有關的訊息，自然也不就想回復。都已經被剝削了，難道連這一點的自由都不給我？這就是普遍職場人的心態。
既不想自己一天到晚被工作佔據，也想要徹底地把工作和生活分開。所以下班的時間是屬於自己的，這段時間自然也就不想被工作束縛。但如果說真正的不回領導訊息，相信大部分人都做不到。因為如果不回，心裡會極度的不踏實。
由此可以看出，職場人不想回信，是因為不願沒有自己的私人時間。想回，是因為如果不回，心理上會有不踏實感。所以關鍵的問題，並不是選擇是否回信息。而是在於並不想私人時間被佔用。如果在下班後，偶爾需要簡短地回覆領導訊息，那麼是沒有問題的。但如果這個過程需要很長時間，那麼內心就十分不情願了。
畢竟把私人休息的時間，大量用在回覆工作資訊上，也相當於加班。而且由於不在單位，所以這個加班還沒有加班費。但如果不回覆訊息，也很難做到，由此就會產生這樣的糾結。所以最關鍵的問題，就是領導和員工間要相互體諒。如果是遇到緊急的工作專案，身為員工肯定會回覆訊息，完成自己的工作。
但是如果工作並非十分緊急，那領導是否可以等到上班時，再去問員工呢？這完全是可以的。這種做法也不會引起員工的反感，所以這個問題的關鍵，不在於回不回，而是在於能否相互體諒。
下班時間本來就屬於員工自己的私人時間，員工就有權利選擇回覆或者是不回覆。如果強制員工佔用休息時間，那麼身為員工就會覺得心不甘情不願，對工作的負面情緒也會很大。
曦說：員工體諒公司，在公司遇到緊急工作專案時，不計較是否是下班時間。而管理者也要體諒員工，非緊急情況之下不去打擾員工的休息時間。如果能夠做到相互體諒，相信這個問題就能夠迎刃而解，困擾也就不復存在了。