小李最近鬧著要辭職，原因是部門裡的髒活累活都他一個人幹了，最後，加薪的機會卻沒有輪到他，他憤憤不平，最常掛在嘴邊的一句話就是：“沒有功勞也有苦勞啊！”

總是被安排苦活累活，可升職加薪的機會卻是別人的，這句話乍一聽，是不是很不合常理呢？

但是，我們換個問題來思考，答案就會瞬間浮出水面了。

假設：皇宮裡，一個日夜加班的宮女抱怨道：“為什麼苦活累活都安排給我，卻不讓我當皇后呢？”

我們是不是立刻對她的抱怨嗤之以鼻？

所以，當你遇到領導總是安排苦活累活給你，好處卻給別人的時候，先別抱怨不公，下面三點情況值得你深思。

第一、你有沒有展現出自己的價值

你在承擔著苦活累活的同時，有沒有展現出自己不可替代的價值？

蔡康永說過：“苦盡就會甘來嗎？這要看你吃的是哪種苦。如果你吃的是有方向的苦，這就比較可能苦盡甘來。但如果是沒有方向的吃苦，一味地被瞎整，被欺負，那有什麼道理會苦盡甘來？橫豎要吃苦，弄清方向，才有指望。”

領導為什麼總是把苦海累活安排給你？是不是在領導心中，你只配做一些苦活累活呢？

就如前文提到過的小李，人倒是挺勤快的，可他沒有能力去接觸核心業務，領導只能把大量繁瑣的基礎性工作交給他，市場調查、影印資料、幫同事買咖啡、給客戶買飲料等等。

羅永浩在一次演講中說的那句話：“你的報酬不是和你的勞動成正比。而是和勞動的不可替代性成正比。”

如果我們每天只能做著任何人都能做的工作，不僅只能眼睜睜看著領導將好處捧給別人，還那得隨時做好被淘汰的心理準備。

第二、你是不懂拒絕的老好人嗎？

你有沒有想過，為什麼領導會把髒活累活分配給你而不是別人呢？為什麼是你要當哪裡需要就往哪裡放的小螺絲釘呢？

其實，很多新人剛入職場時，一不小心就會進入一個怪圈。

老同事總是把手頭上耗時長、成效低的工作推給他，新人為了能夠在公司立足，硬著頭皮接下來。時間一長，他也沒時間去接觸核心工作，反而這些瑣事變成他的工作。

哈佛大學有一項研究顯示，如果能學會合理地拒絕，就可以減少絕大多數的麻煩，最大限度地避免個人時間和精力上的浪費。

日本愛情喜劇《凪的生活》中，28歲的大島凪是職場老好人的代表，對同事的要求來者不拒，最後竟然昏倒在崗位上。

當她發現自己這麼討好別人卻只換來嘲笑與鄙視時，她才決定改頭換面、從頭開始。

所以在職場中，如果領導總是安排苦活累活，那我們就要學會反思，自己是不懂拒絕的老好人嗎？

只有學會高情商拒絕領導，才能騰出時間來專注自己的核心工作。職場向來只講功勞不講苦勞，只要工作出成績，自然就會得到領導賞識了。

第三、你跟領導是同一個戰線嗎？

職場上經常出現血氣方剛的理想主義者，領導指東他非要往西。

俗話說得好，幹活不由東，累死也無功。

這麼和領導對著剛，對領導來說，苦活累活還有比他更合適的人嗎？

所以當領導總是安排苦活累活給你，你就要反思，最近是不是得罪領導，領導故意給你穿小鞋呢？

在職場上呆久了就會發現，得罪誰都不要得罪領導。

跟領導保持統一戰線非常重要，這不僅是工作所需，也是對領導權威性的維護，否則領導有各種方式整你，苦活累活只是開胃菜而已。

別在領導面前談不合實際的理想，網路上流行著一句很火的話：“理想只是理想，還是多賺錢照顧好自己身邊的親人吧！”

想要升職加薪，那就得和領導保持一條戰線，不管是什麼領導，都喜歡用自己非常信任、同一戰績的人。

綜上所述，當領導總是安排苦活累活卻不給我們好處的時候，我們就要從以上三點情況深思。

很多夥伴都是從同一個職場賽道出發的，為什麼三五年後薪資和崗位卻拉開那麼大的差距了？曾經一起共事的職員，為什麼有些人成為公司高管，而有些人卻泯然眾人矣？這說明不僅工作能力需要提升，職場也需要我們去領悟！