對於打工人來說，最痛苦的事莫過於，看著錢快進卡了，卻不翼而飛（煮熟的鴨子飛了）。網上一網友從事三家公司，屢屢遭遇甩鍋，卻手無縛雞之力，只能默默低頭走人。不僅如此，最近這家公司，更是連年終獎都不給發了。到底是怎麼回事呢？

原來，這位網友從事的是安全運維的職位，結果在年終籤續簽合同之際，由於產品問題導致客戶不跟公司續簽合同了。

在公司對問題進行復盤時，這位沒有什麼發言權的小運維也就成為大家的甩鍋物件，眾口鑠金，被打成篩子的他，成了背鍋俠，不但失去了工作，年終獎也飛了。

在職場上，為什麼甩鍋事情會經常發生呢？難道背鍋的人就不會反抗嗎？公司間同事之所以愛甩鍋，不容置疑，肯定是為了保護自己的利益。

對於同在公司這個平臺上求生存的同事，大家之間的公司都是競爭關係。俗話說一個蘿蔔一個坑，做好自己職責範圍內的事，提升自己能力，不給別人侵犯自己的機會，就能防止甩鍋嗎？非也！

雖然職場上自己是自己最強大的支柱，但在職場混生存，不僅僅是要與同事、領導處理好關係，還要有一定的隨機應變能力，長遠性視覺，對於問題的處理更要有遠見性。

俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。在努力提升自我能力的同時，還必須提高自己的職場能見性，讓領導對你印象深刻，瞭解你的為人處事，不給別人留挖坑的機會。

一般的甩鍋從本質來看，都與公司的組織架構有著一定的關係，但作為老闆、管理層，肯定不會主動背鍋，那沒有反抗能力的底層員工就是最好的甩鍋物件了。

想要讓自己不成為別人甩鍋的物件，我們就從以下3個方面來進行提升，防範。

一、明確責任，婉言拒絕提供幫助

一般愛甩鍋的同事，都是一些沒能力或不想承擔責任的人，他們想要獲得好處，卻不想付出勞動，所以他們就會向同事尋找幫助，給自己製造甩鍋鋪路。

如果你不想讓自己成為這些同事甩鍋的物件，最好在對方求助之時，就表明立場，杜絕成為背鍋俠的隱患。

如果自己無法推辭，可以適當地請示領導，表明自己現在的工作很緊急，即使領導安排分擔一部分工作，也應該事先與領導做好責任劃分。

二、工作留痕，遇事不軟弱，回擊

對於工作職場無法明確劃分界線的，為了以防同事的甩鍋，我們應該在工作中保留日報、週報及聊天記錄，同時對於工作的承擔在會議中作為職責劃分。會議後參會人員手寫簽字。

如果對於同事試探性的甩鍋，要勇於回擊，不可充當老好人的角度。這種事只有一次與無數次的區別，必須要其萌芽之間斷了他的甩鍋念頭，讓同事明白，自己不是軟柿子。

老王在一次專案中，就被同事口頭甩鍋，老王直接怒懟回去，讓其翻天以前的聊天記錄。搞得那位同事臉紅肚子粗。

遇

三、給自己樹立一個正面標籤

以前人們常用“兵來將擋水來土掩”被動的處事，但這種處世方式用到職場上，只會給自己惹麻煩，要想不讓小心有可乘之機，就必須主動出機，給自己樹立一個正面的標籤。

這樣，即使想要向你甩鍋的同事，也會思考其可信度，再說，即便他甩了也要有人信呀！

在職場上，能力雖然是關鍵，但還在學會自保，每個人的心理都有陰暗的一面，為了自己的利益難免做出出格的舉動。我們要想不被其利用，就必須成為強者，不給其留一絲絲的機會。