很多人對職場有一種誤解，覺得自己只要努力認真把活幹好，就能被領導看到，從而獲得領導的賞識，這種認知是很片面的，是一種不成熟的學生思維，職場不是學校，不是你好好學習就能有好的結果的。

決定一個員工能不能獲得領導賞識的因素有很多，其中以下這5點就比較關鍵：

其一、保持基本的忠誠。

一個兩面三刀或者總喜歡這山望著那山高的人，是不會獲得別人的喜歡和認可的，職場中尤其如此。比如，表面上你對某位領導唯命是從，跟他馬首是瞻，可是背地裡呢，跟其他派系的人也是眉來眼去，這種行為是不行的。

在領導的眼中，這就是不可靠的表現，是不會對你委以重任，更加不會把你當自己人的。當然，我們在這裡所說的忠誠，不是讓你一味地拍馬屁，或者是巴結和討好，而是說要對領導負責，跟領導保持步調一致，共同進退。

其二、善於協調關係。

在一個團隊中，協調其實是一門苦差事，不是隨便什麼人都能做得來的，需要你具備很強的能力，以便協調處理各個方面的關係。

既需要腦袋靈活，能說會道，又要能懂得變通，上傳下達，考驗的不僅僅是個人的智商，更加需要超高的情商，很多時候，工作中的協調能力，甚至比專業能力更加重要。

其三、辦事靠譜有執行力。

在團隊中，有一個辦事靠譜執行力強的人，對領導來說是至關重要的，因為當他把一件事情交代下去之後，是需要有人不折不扣地去推進的，如果沒有靠譜的人去執行和監督，整個團隊很有可能是一盤散沙。

試想一下，如果領導吩咐了一件事情之後，大家都在拖時間，都在做表面文章，然後出現了問題也是相互推卸責任，這樣的團隊能夠做出成績嗎？作為帶領團隊的領導又能夠長久嗎？答案很顯然是否定的。

其四、專業能力強，不可替代性高。

工作上的專業能力是我們每個人立身之本，你的專業能力越強，不可替代性越高，在團隊中也就越安全，所以，要爭取讓自己成為那個不可替代的人，這樣一來，就能夠獲得領導的重視，因為他需要你在關鍵性的崗位發揮作用，這就是人無我有，人有我優。

其五、心存感恩之心。

不管在什麼地方，白眼狼永遠是不招人待見的，因為重用這樣的人，很可能會被對方所傷，甚至是給自己埋下禍根。

比如，你提拔了他，等他得了勢之後，卻轉身跑到敵對的陣營去了，成了你的對手，這對領導來說，是不是得不償失，給自己挖坑？只有懂得感恩的人，領導才敢放心地提拔，才敢委以重任。