職場裡，如果你認為自己工作能力很強但是又沒有背景，想要升職加薪就真的需要一個認可你的領導，很多人說關鍵是領導不認可不是，你可以試著從以下3個方面著手，試著"管理你的上司"，不要再恨天憂人認為自己有能力但是領導就是不提拔，很多事情也是"事在人為"。

一，需要了解你的領導。

瞭解你的領導是什麼樣的管理風格，工作方式，儘量與他的步調保持一致。比方有的領導脾氣比較急，有的領導喜歡長遠打算抓大局，還有的領導愛出風頭等等（可以參考領導力模型）。只有你瞭解你的上司並與他步調保持一致，那麼你和領導之間的不謀而合才會越來越多，才會讓你的領導對你刮目相看。

二，保持與領導的良好溝通。

有的人只喜歡悶頭做事，不喜歡彙報，覺得彙報工作或是找領導聊天那就是拍馬屁，其實是不對的，良好的彙報和溝通領導才能更好的看到你的業績，知道你對一些任務獨到的見解。提出方案儘量2-3個為宜，把優點缺點分析給領導聽，讓他做選擇題。

三，做好領導的內助。

關鍵時候給領導提供資料幫助他做決策。領導也是普通人，也可能犯錯誤，提醒他或糾正他的錯誤，以免造成更不好的影響，要知道你們是共同體。