21年已經徐徐拉開帷幕，我卻甚至沒有時間寫一寫20年的年終總結。過去的這一年裡對每個人，每個家庭，甚至全社會來說都不太好熬，所以就我自身面臨的這點事來說還是不值一提的。而今天之所以想寫點什麼還是因為最近面臨的變化與變故比較多，對我來說每一次面臨選擇似乎都有著猶豫不決，可能這也是優柔寡斷的性格所致。

對別人來說我有很多身份，是妻子，媽媽，女兒，打工人。在深度解讀一下這多重身份，有些小肚雞腸工科直男的妻子，擁有兩件小棉襖的二胎老母親，無保險與退休金的父母的女兒，在大公司裡幹著最邊緣業務的打工人。聽起來比較慘，其實也不盡然，男人雖說有些計較，但對我、對孩子、對老人都沒的說，顧家，善良；雖然二胎老母親表示很辛苦，不過倆娃都活潑可愛，茁壯成長；雖說父母都是苦哈哈的農民，晚年生活沒什麼保障，不過兄弟姐妹多，彼此幫扶也過得去（爸爸已於19年11月走了）；雖然工作 比公司比較邊緣化，好在工資也還過得去，壓力也相對較小。

這樣想來似乎生活也還不錯，如能想開放下，對我一些40歲的人來說我算圓滿，可能問題就在於我不甘心，但年屆四十能力有匹配不上野心，很想再衝一下，但方方面面讓我都有一些力不從心。家庭沒啥了挑剔的，男人自己選的，孩子自己生的，父母自己沒得挑的，一切也都還好， 唯獨工作上感覺遺憾頗多。

單位是個大型合資企業，對於學語言的我來說也算對口。剛一進公司，正值公司呈井噴式發展，我們那批入社了200多人，而我的學歷，資歷雖不算多突出，也各方面都不算差，卻陰差陽錯的進入了後勤部門。當時也是不甘心的，很多次都想離開，但卻很難找到比這家公司更好的地方，如果硬要走只能進去一個小公司，又有很大經濟壓力，最後猶猶豫豫留了下來，這一留就是十五年。因為部門內多些中專大專畢業的同事，也算出類拔萃的，那時候課裡面人多，每個人的業務就那麼一點點，對我來說像玩一樣就幹了，工作中還是勤勤懇懇，可圈可點的，當時最羨慕的就是誰和我說“忙死了”。好，後面的重點來了，雖然能力還可以，但是職場不光是一個講能力的地方，更需要你的腦子與情商。大山裡走出的孩子只知道低頭幹活，不知道抬頭看路，造成的結果是後面雖然領導誇你能幹，就是不升職，後面學歷差的人漸漸升上來，我反而成了那個升職最慢的人。這時我犯了兩個錯誤。第一：沒有為自己爭取，選擇了做鴕鳥。認為只要我幹到位了，領導會想到我，每年都覺得今年沒有我明年差不多了，這一等就是七八年，想想自己也是夠可笑的。第二：沒有提升自己的能力，只在課內的小圈子裡比，而沒有眼光向外，沒有多學一些知識，尋求更多的成長機會。前面提到了本身部門是後勤部門，哪有那麼多專業而言，更多的是管理，人與人之間的交往。我是一個實幹型，能很好的為客戶考慮問題，卻欠缺向上管理，客戶滿意了，領導不撣你。後面新某位領導賞識，坐了三年的快車道，追了一節，但終究距離一起入社的優秀者們相距甚遠，最可悲的事年屆四十的我已經失去的追的能力，除了我這個部門以外的東西知知甚少。自己總結，本該在努力向上的年紀選擇的安逸與清閒，於是在需要起飛的年齡被折斷的羽翼，我已失去飛翔的能力。不甘心，想再向上撲騰一下，奈何畢竟不是二十來歲的年紀，各種牽絆太多，一想變化一下，立刻不拉住了手腳。細細想來這些年不是沒有改變的機會，甚至不止一次，都被自己的優柔寡斷斷送掉了，待在舒適區裡的問題就在於一直不甘心，一直沒有勇氣跳出，直至逐漸喪失走出去的能力， 也真是可悲。

目前的職場與我當年入社已是今非昔比，人事變革，市場低迷，體制變化，種種都要求你不能呆在舒適區裡，必須要打起十二分的精神才能不被淘汰，因為沒有核心競爭力，所以會比從前多了很多的戰戰兢兢。那我是不是要尋找機會為自己抗爭一次呢！

期待著21年會有新的變化，也鼓舞自己能有勇氣搏擊一回，也許是最後的機會了呢？