最近聽說了一個前同事的經歷，有些感慨。

前同事小吳在一家軟體公司上班，這家公司規模比較大，是很多程式設計師心儀的好單位。

小吳進入這家公司之後，自然也是奔著，至少在這裡好好幹十年的目標而去。

但小吳有個不好的習慣：

他總是喜歡評判別人。

尤其是那些，可能會引起別人尷尬的言論，當面說肯定不合適啊。

“領導，我覺得你這段程式碼寫的有問題啊。”“領導，我覺得你設計的這個功能是多餘的。”“領導，我覺得你採取的方案很難實施，你最好換個方向。”

其實小吳的直屬上司已經算是脾氣很好的人了，擱一般人，說一次就得給他穿小鞋了。

這個直屬上司，忍了他好幾次……

最終有一次，實在是被小吳說得下不來臺，於是冷冷地說道：

“你這麼懂，要不我這個工作給你來做？”

按正常人的思維來講，一般人肯定會覺得這是反話吧，沒想到，小吳高興地說：

“如果領導同意的話，我願意接下這份工作。”

旁邊同事們的表情，一個個都像被雷劈到了……

見過情商低的，沒見過情商這麼低的。

小吳同學應該去心理醫生那裡諮詢一下，他的心理狀態指定是有點問題……

因為跟自己直屬上司關係差，小吳在這個公司五年，一直都是普通職員。

而與之成為鮮明對比的，是：

跟他一起進公司的三名同事，都做了小組長、有的甚至當了部門主管。

論能力，小吳並不比那三個人差；

只是他的行為處事，實在是情商太低，讓人沒辦法對他產生好感，

在職場被打壓，也成了意料之中的事情。

這可能是“低情商”帶來的最大的惡果：

讓別人不舒服，自己也沒落著什麼好處。

低情商的人，有三個明顯特徵，同學們可以對號入座，看看自己有沒有。

有則改之，無則加勉。

第一個表現：說話做事不分場合，不顧他人感受

這可能是情商低的人最大的特徵了。

你會發現，他們從來就沒有站在別人立場考慮問題的習慣。

想說什麼說什麼，想做什麼做什麼。

由於囊中羞澀，就跟公司的一名同事，合租了一個兩居室，來節省生活開銷。

房間裡只有一個衛生間，所以我們通常都是按下班回家的順序，先後進行使用。

我們技術研發部門，經常加班，回家經常是晚上八九點鐘，所以我都是最後使用衛生間。

但我看到的，往往是一片狼藉，到處都是水漬，跟我自己用完衛生間的樣子，截然不同。

我搬走的時候，室友著急了：

“你怎麼說走就走呢？難道你讓我獨自承擔這麼貴的房租嗎？”

所以你看：

情商低到一定的程度，就不是心理問題了，而是赤果果的自私啊。

從來不站在別人的立場考慮問題，最後的結果就是：沒有人站在你的立場考慮問題。

第二個表現：往往意識不到自己情商低

情商低的人，往往是最後一個知道自己情商低的。

他們對自己無意中傷害到了別人的感受的行為，渾然不覺；

如果別人不是正面提出交涉、而是委婉提出建議的話，他們往往無法理解別人的話語。

最常見的，如果你對一個低情商的行為表示不滿，對方就會眨巴著眼睛，無辜地說：

“我沒有那個意思呀。是你多心了。”

這可能是低情商者最讓人無語的地方了：

他們明明做出了傷害別人的事情，卻把自己包裝得那麼無辜。

如果你跟他計較吧，顯得你好像很沒度量；

如果你不跟他計較吧，你會越想越氣。

所以，情商低的人，會漸漸失去朋友。

畢竟，誰願意跟這種總是讓人火大的人在一起呢？

第三個表現：把情商低當做是“直爽”

還有些低情商的人，他們會把這個性格缺陷當做是“直爽”。

而且，他們在剛認識你的時候，還會把醜話說在前面：

“我這人說話比較直，你別在意。”

比起上面兩個表現的人，其實這樣的人更好對付。

既然對方已經從一開始就表現出了攻擊性和不友好，那我們也沒有必要太過於弱勢。

比如你可以這樣回答他：

“好的，我這人打臉比較疼，你別在意。”

列舉了低情商的三大表現，我們再來談談：

如果自己就是低情商，應該如何儘快改善呢？

有三個方法，你可以馬上利用起來。

第一個方法：閱讀改善情商的書籍。

《人性的弱點》《非暴力溝通》《巴菲特給兒女的忠告》稻盛和夫三部曲《心》《活法》《幹法》

……

以上這些，不僅對提升情商有幫助，還有很多關於職業規劃、人生哲理方面的內容，看完受益匪淺。

第二個方法：找幾個關係好的朋友，或許對自己真實的評價。

有句話說得很好：

“朋友是你的一面鏡子。”

你的層次，不由自己決定，而是由你身邊朋友的平均水準決定。

如果你想知道自己在別人心目中是什麼樣，情商高還是情商低，最好的辦法之一就是：

問問關係好的朋友，讓他們對你做出最真實的評價。

第三個方法：一日三省吾身。

可能以前，在有些方面，你沒有意識到自己的低情商；

而這種行為是有慣性的，一時半會兒改不過來。

但是沒關係，意識到自己的不足，就是改善的開始。

接下來要做的，就是“一日三省吾身”，經常反思自己的行為和話語。

結語

你在生活中遇到過低情商的人嗎？