你的領導是在鍛鍊你，還是想要趕你走？主要看這3點，精闢！

當我們在職場上的時候，總是期望自己的領導能夠多見識一下自己的能力。畢竟你在公司裡面，要論實力還有社交能力上，可能不是最突出的那一個，但是你總是希望自己能夠突破原先的成績，讓自己能夠在公司發光發熱，並能逐漸被公司裡所有人所熟知。

這是一個目標，同樣也是一個人在職場上前進的動力，當然這個動力驅使，還是離不開一個人的“鞭策”，那就是自己的領導。但是不是每個人都能獲得領導的重視，有時候，領導還會因為自己的個人喜好，而對自己的下屬存在一些偏愛，或者是針對。

對此，今天我們就來說說，在職場上，想要了解你的領導是在鍛鍊你，還是想要趕你走？主要是看這3點，精闢！

1、有沒有在眾人面前故意刁難你

首先，我們要想到的一點是，這個領導有沒有在眾人面前故意刁難你。可能很多人對於自己的領導，內心深處都是會有一份期待的，希望他能夠重用自己。而領導看重一個人的話，一般開始的時候，都會進行一些試探或者是鍛鍊。

而對於員工來說，他們可能是分不清，領導對你態度上的轉變，是在鍛鍊你，還是說只是想要趕你走。其實在一些事情上，其實還是挺容易進行分辨的。

比如說，領導他有沒有在公司裡，當著其他同事的面，故意去刁難你，即使是說的一些玩笑話，但是這些話語當中，卻是對你能力上的一種貶低。

在這樣的情況下，你就不要覺得這是領導在對你進行考驗了，他可能就是不太喜歡你，所以才會說出這樣的話，且還是在別人目光的注視之下，讓你覺得難堪。遇到這樣的領導後，你還是要儘量遠離會比較好。

2、打擊你的自信心

其次的話，就是喜歡打擊你的自信心。很多人在初入職場上的時候，一般都是心懷滿腔的熱血，希望自己能夠在這個公司當中幹出自己的一番事業，而為了這個目標，自己也在不斷的學習，還有總結和歸納。

而對於自己的領導，自己的內心肯定也是會有一種崇敬的感覺。但有時候，領導在面對你時，可能和你的想法是不太一樣的。

他在公司裡面，是你上司，也是管理你和帶領你的人。但是他們對於自己的下屬，也是有喜惡之分的。可能他因為看不慣你，就總是喜歡打擊你的自信心，而在這之後，還會給你一顆糖，讓你好好的加油。其實這種方式，對於你來說，不僅沒有幫助，還會讓你對自己的工作能力產生懷疑。

從而在能力上得不到提升，在這種時候，其實你不僅僅要找尋自己的一些原因，還要了解到領導對你說這些話，到底是什麼用意。

3、給你機會但不落實

還有一點，就是給你機會，但是卻不落實。用一句比較直白一些的話，就是給你畫大餅。其實有很多的領導都是喜歡這樣來做的。先給你一些虛的承諾，讓你好好努力，但是在你準備快要達成的時候，卻又給你畫更大的餅。

餅是畫不完的，而實際上的獎勵，也沒有落實下來，這對於一個員工來說，肯定是不太公平的。但是在公司裡面，由於領導的地位，自己也不太好說什麼。

可你要是實在忍受不了的話，該離職還是要離職的，畢竟在這個公司裡面，你也沒有什麼發展的前提，還不如儘早走，去更好一些的公司。

總結：那麼，你覺得自己的領導對你是什麼樣的態度呢？