許久未見的大學室友琪琪突然聯絡我，想讓我分析一下：為什麼自己勤勤懇懇的工作，態度認真，卻被老闆在開會的時候當眾批評呢？

具體是這樣的：

琪琪因為家庭原因，暫時離開了職場半年，事情結束之後，就重新找了一份工作，面試非常順利。

琪琪覺得自己作為一個新人，應該謙虛一點，跟同事們搞好關係，所以在同事需要幫忙的時候都會主動承擔，也因此經常加班到8點才下班。

琪琪覺得自己儘可能地融入集體中，大家也非常喜歡她。但沒想到在開會的時候，老闆當著全體同事的面狠狠地批評了她：“公司不是讓你來搞好關係的，工作效率這麼低，工資不是拿來養閒人的！”

琪琪覺得非常委屈，跟同事處好關係不是應該的嗎？哪個公司不想要團結友好的氛圍呢？而且自己都把同事需要幫忙的儘快做了，還加班處理了自己手頭的工作。

琪琪無論如何都想不明白自己哪裡錯了。

老闆需要的不是“便利貼”女孩

偶像劇《便利貼女孩》很多人都看過，女主角監督難分，願望很小，很容易滿足。

“便利貼”女孩在職場上隨叫隨到，不會拒絕別人的要求，是職場中“老好人”一樣的角色。

琪琪其實就是犯了這個錯誤。認為自己付出了很多，但其實所做的事情並不利於公司的發展與管理。

要明確，老闆需要的不是“便利貼”女孩，而是能夠發揮自我價值，為公司做出卓越貢獻的人。

職場人要知道的4個“潛規則”

在職場上，很多規則不會羅列在管理條例裡，但每個職場人都應該瞭解。

1. 做好本職工作

在職場上，要把自己的本職工作放在首位。只有做完自己的工作，才可以考慮幫助別人。

2.有態度，有立場

每個人都有至少2個角色和立場：一個是公司的立場，一個是個人的立場。

在公司的立場上，老闆會更器重為公司考慮，在關鍵時刻以公司利益為重的人，如果你想成為升職，這條是必須要掌握的。

在個人的立場上，你是公司的員工。如果只是態度好，用處不大，但對工作態度比其他人都要好，就會更值錢。

3.要有執行力

很多老闆和高管都有這樣的體驗：一個要求和決策公佈下去，員工都在發表自己的意見，沒有人執行，解釋的成本又太高，特別苦惱。

所以，作為員工就要明白，領導的工作經驗和思考角度往往是比員工強很多的，員工需要做的是服從和執行。

如果真的十分不理解，或者自己認為有更好的方法，應該先去執行，解決燃眉之急，再找時間跟領導反饋。

4.不要在公司交朋友

很多人尤其是剛入職場的人都想在跟同事處好關係，發展成為好朋友。但其實絕大部分的老闆都不希望員工成為朋友，因為公司經營的目的是為了掙錢，員工成為朋友之後很容易利用職權之便互相放水。

其次，同事之間都是為了掙錢才聚在公司，如果沒有利益的需求，大家都是陌生人。所以，想要得到同事認可的最好的方式就是把自己的工作做到完美，不給別人拖後腿，一起提升收入。

很多人遲遲得不到晉升，就是因為不明確這些“潛規則”。

俗話說：“幹活不由東，累死也無功”就是這個道理。大家學會了嗎？