關於上司太low的話題，在我腦海裡揮之不去的是這樣一句話：“你這個項鍊真的是金的嗎？”

這是曾經的一位女上司問女下屬的一句話，女同事臉上當時就掛不住了。

那一瞬間，我覺得上司太low了。

我心裡想，這都什麼年代了，誰還會戴假的金項鍊？

一旦覺得上司太low，就很難瞧得上ta了。就像覺得一個人醜，就很難再覺得ta漂亮一樣。

01

得認清這樣一個事實：不是所有的上司都合格。

換句話說，上司太low是一種普遍現象。

職場上，“劣幣驅逐良幣”的規律也是起作用的，結果就是能力一般的人往往能身居高位。

這種情況也很好理解，能力強的人找到更好的工作就都走了，能力一般的人往往找不到更好的工作就留下來了，時間一長也就成為了企業的中高層。

工作中確實也有這樣的一些能人，和每一任的領導關係都不錯，每一任領導都能委以重任。

如果你也是這樣的人，你從來都不會為上司太low而煩惱。

一般人，遇到太low的上司其實是挺無奈的，一方面是暫時離不開這份工作和這份收入，另一方面是人在屋簷下卻低不下頭。

無論如何，無論上司是不是太low，關係還是要磨合和維護的。

能做的，無非就是表忠心，多請教，多請示和多彙報，順著上司的脾氣，投其所好，試圖和ta建立良好的工作關係。

再就是由衷的對上司多一份尊重——人不就是那麼回事？

當然，最重要的是真正把上司看作上司來對待（特別是一些官腔很重的主管），讓上司有能管控的感覺。

做這些不丟人。

你和上司關係搞好了，那是你的本事，旁人羨慕都來不及呢。

02

只要和上司關係還不錯，或者上司對你還不錯，甭管low不low，就好好待著吧。

其實很少有本質很壞的人，只要心存善意，好好合作，一般情況下，是能夠和平相處的。

如果實在不能忍受，那就不要忍了——你忍得了一天，忍不了一年的——翻臉吧，沒必要委屈自己去忍受傻逼的行為。

翻臉時，要注意的是選擇合適的場合，針對具體的、上司確實做得太過分的事情，有第三方同事在場的場合進行，就是論事、據理力爭，只在言語上起衝突。

不要有身體接觸或類似威脅、恫嚇和太多惡毒的言語，以免發展到無法挽回的地步。

衝突之後，看情勢怎樣發展吧，不建議一氣之下裸辭回家。

有時候會是不打不相識，衝突過一次之後，說不定上司對你特別好。

有時候雙方就鬧僵了，也沒關係，耗著吧。

看誰活得久，上司比你先走也不一定呢。

只要不犯原則性的錯誤，只是單單言語上的衝突，上司很多時候是拿你沒辦法的，相互之間會形成一種新的平衡。

現實中有太多這樣的案例，下屬和上司就是不對付，但上司就是搞不定下屬，經常爭爭吵吵，卻又無可奈何。

如果真的被公司辭退，或者合同到期不續簽，能拿賠償金。

如果到了“上班如上墳”的地步，那就提請辭職吧，趕快走，沒必要每天都在痛苦中掙扎。

樹挪死，人挪活，沒什麼好怕的。

如果你怕，你就輸了。

一旦“怕”了，你就有了軟肋，軟肋會成為你的致命傷，low逼的上司會變本加厲的折磨你。

03

不能因為上司太low，你就降低對自己的要求，自我的成長比什麼都重要。

就像上學的時候，你不能因為不喜歡數學老師，你就不好好學習數學一樣。

上司再差勁，你也要堅持對自己高標準、嚴要求。

把嘴巴閉緊，不要畏手畏腳，把事情做好，你就有了最硬的本錢。

你的目光遠大一些，跳過上司的層次去看到更開闊的層面。

換個思維角度，你也會發現，上司太low對你來說未嘗不是一件好事。

這樣你才有機會快速的成長，獲得不尋常的機會，從而在極短的時間脫穎而出。

一旦成為了明星員工，上司也就奈何你不得——上司算個屁。

---THE END---

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