（1）

同學小林和團隊一起團建，飯剛開始吃沒多久，領導發話：來來來，今天我們人聚齊了，大家每人完成一個任務，說出一桌人裡最討厭誰，為什麼？

小林是個實誠人，剛畢業，對職場的潛規則領教的不多，遇到這種問題，驚出一身冷汗：該怎麼回答呢？該討厭誰才是對的？

換了自己，該怎麼說？

（2）

對於這類無法回答的問題，一定要明白問的人意圖何在？

首先，一個人格魅力高的領導，通常是不會使用這種方式的；往往是那些擅於顯示權威，玩弄權術的領導喜歡這樣的下馬威；

往往等級森嚴，按資排輩嚴重的公司裡會有這種領導。

雖然問這種問題的領導有些無聊，看熱鬧不嫌事兒大，但其主要目的不是想來挑撥政治爭鬥，更不是刻意針對誰，挑撥離間和製造矛盾都是私下進行的，不可能擺在明面上；

不需要看領導眼色，找到那個他最討厭的人，然後趁機打擊報復那個領導最討厭的人；這樣就過度解讀了；

領導只是想看看每個人的反應，看看每個團隊成員面對棘手矛盾問題時的表現。

用自己最熟悉的溝通方式來表達就好，但是說內容的時候，要說些不關癢痛的，與內心真正的討厭正相反；

把討厭擺在明面上說的，其實都是不討厭。

(3)

很多職場老油條們對於這類問題非常得心應手，會老練的用凡爾賽文學的方式作答：

“領導，實不相瞞，我其實一直很討厭一個人；”

“沒事，你隨便說，討厭誰？”

“那我就不瞞你了，我最討厭您本人！”

此時，周圍的同時表情驚詫，哎呀，不要太軸啊；

領導內心有些觸動，表面還是平靜，“我為什麼那麼討厭，說說看”；

“領導，我覺得您啊，工作和生活沒有分工，不注意自己的身體，每天下班特別晚，週六週日隨時加班，讓我們自愧不如。”

“哦，是這樣啊，確實有點討厭啊，以後我改正！”

領導快要凝固的笑容變得鬆弛了……。

這是社交場合中，最容易想到的應答，滴水不漏，不僅沒得罪人，還把領導好好的誇讚一番；

只不過，這種方式帶有明顯的拍馬屁之嫌，凡是聽到的人都會感覺此人的油膩作態。

一個剛畢業的新人恐怕油膩程度不夠，有些意味達不到，效果就不夠好；

有時候，前面一個人搶先使用了，自己再去用，就有模仿之嫌，也就顯得言不由衷了；

此時還有第二種方式；

假意和一位同事開玩笑，故意虛構一個事實，用討厭表達一個反語的語境。

可以這樣說：我最討厭某某（一位同事），她記性很不好，前段時間借我100塊錢，到現在都沒還。

此時，那位被提到的同事往往會驚訝並且發問：瞎說，誰借你錢了？

此時是高潮，可以繼續瞎編情節：看看，你記性不好吧，你忘了，上個月你說手機欠費，恰好卡里沒錢了，借了我100元；

同事肯定否定，這樣一來二去，氣氛就變得很活躍，也很有趣，旁邊看的人都會被吸引，領導也會被你的表演天分吸引，給你打個高分，心裡還會為自己提出這個問題暗暗叫好。

如果自己編故事的能力不強，還有第三種方式：乾脆討厭自己；

我最討厭自己，讀書時不用功，沒能考上名校，現在年紀大了，覺得身邊人個個出類拔萃，我都討厭死自己了。

這樣表達，誰也不得罪，最適合小白，老實人，不會開玩笑的人使用。

（4）

職場，社交場合中，面對難以回答的問題，千萬不要當真；

自己的真實情感，想法，只在家庭成員面前，血緣關係面前是真實的；

而說討厭誰，提領導的缺點，或者真心話大冒險這類問題，就把它當做吐槽大會的氛圍，玩遊戲，逗樂的目的即可。

千萬不要實打實，不要太實誠！

回答的內容，和真實情況相反就好了。

現實中，你討厭領導，討厭某個同事，此時就偏偏不能說；

現實中，你和誰最要好，此時就可以無拘無束的討厭誰；

說討厭自己，說自己不夠優秀，突出同事們的優秀，這都是安全的。

有些老油條，油膩大叔們，很喜歡一張口就正話反說，直接舔領導；馬屁精的味道太明顯了，過於油膩，有時候領導不一定喜歡；

所以，還要在油膩當中有點骨骼清奇的味道，舔了別人，還很與眾不同，讓每個人都很舒服，這才是最好的表現。

小白們，老實人往往很頭疼這類問題，討厭社交的呱噪，喜歡清清白白，直來直去的人際空間；

但是這個世界，位置不對等，想的東西不同；

你面對的是自己一個人，而領導面對的是一群人；

當小白們掌握了這類社交氛圍的核心，不再執著於良心和道德的裹挾，認知上升了一個層次，會發現這種事情其實非常簡單，可以任意發揮，效果極好；

此時，一個人的潛能就發揮出來了。