領導想趕你走，不會直接辭退，而是用這3個套路，多留點心眼

你的能力再強，領導不認可你，不願意給你機會，甚至打壓和排擠你，試問，你又怎麼可能施展才華？

這個世界上懷才不遇的人多了去了，多你一個不多，少你一個不少。在職場，上位者有著絕對的優勢和權力，掌控著員工們的職業生涯。

由此可見，和領導打好關係至關重要。如果一個領導想要趕你走，往往不會直接用辭退的方式，而是用這3個套路，多留點心眼。一旦發現，要儘早應對，給自己找好後路。

第一個套路：降薪降職

很多領導常用的套路，那就是降薪降職，以此來打擊員工的積極性，達到讓你自願辭職的目的。因為無端開除員工是違背條款的行為，公司得多支付一定的賠償金額。為了省下這筆錢，領導總喜歡用各種各樣的手段去逼你走。

想要找一個降薪降職的理由，那可太容易不過了，而且讓你沒有任何話可以說。職場本身就充滿了爾虞我詐和勾心鬥角，如果自己不多留一個心眼兒，很有可能會被套路。

如果不想在毫無防備的情況下被人踢出局，那就做好一切準備，留下後路。俗話說得好，未雨綢繆，有備無患。

第二個套路：調任

領導想要趕走你，還有一個很常見的方法，那就是直接調任。不給你降職，也不給你降薪，而是把你發配邊疆。

很多人努力了好幾年，甚至十幾年才爬到了總公司。結果所有的努力付諸東流，試問，有誰能夠僅售的起這樣沉重的打擊？

領導把你調到基層，從頭再來，絕大部分人是沒有這個勇氣的。所以，最終的結果就是辭職，另尋他處。

一旦你發現自己身上有了這樣的跡象，一定要提前做好防備，別傻乎乎的還茫然不知，隨意別人編排。

只要你足夠聰明，情商夠高，就沒有解決不了的危局。職場利益才是王道，因此，很多事情看似是死局，但一樣可以求得生路。

第三個套路：工作上刁難

領導想要趕走你的另一個套路，那就是工作上不斷的刁難。明明已經把工作做得很完善了，但還是會雞蛋裡挑骨頭。

就算沒有問題，也會找茬，總之就是不讓你好過。一旦發現你自己遇到類似的跡象，那麼就要警惕了，說明你很有可能遭到了排擠或者打壓。

領導看你不順眼，這是職業生涯上非常嚴重的危機。一定要意識到問題的嚴重性，不能馬虎大意，否則很可能會給自己帶來大麻煩。

總結：

在職場生存，還是得看領導，領導覺得你行，才會給你機會。要是領導覺得你不行，那你就算再有才華也白搭。所以，和領導打好關係才是重中之重。