一、一個不恰當的例子

現在的同事看到這個都不敢回覆，畢竟說的並不是什麼好話。

高情商的同事B回上一句：“我們都要努力活出自己想要的樣子！”

這裡涉及到三個同事：

前同事的做法明顯是要不得，非常的得罪領導！（好在是前同事，如果是現同事的話，自己想想吧！）

現同事B的做法很明顯會得到領導A的青睞！

其他同事的做法一般只是刷個存在感，很難引起領導A的青睞與注意。

你想做哪個？

自誇的目的：體現自己的各種能力，不僅是展示給下屬看，也同樣是引起上級領導的關注。

吐槽的目的：無論是家庭煩惱（孩子）、社會煩惱（交通等）還是工作煩惱（下屬、工作進展、困境等），領導其實只是發洩下自己的心情。

1、不同的態度分析

有些人可能認為這是在拍馬屁，這是阿諛奉承，實際上職場就是互惠的，沒有無緣無故的愛。

你想領導提拔你，自然要彰顯自己對於領導的作用，你想成為領導的嫡系，自然平時要注重和領導的互動。

2、具體的回覆方法

回覆的宗旨就是要體現出領導的高明之處，領悟領導表達的意思，當然速度上面越快越好。

誇獎型

正面示範：“都是領導領導的好！加油！”、“大家團結一致才能獲得最大成功！”、“加油加油，統一目標”。

反面教材：“多少個團隊參加啊？”（懷疑第一名名不其實？）、“我們居然也能贏了？”（懷疑實力？）

正面示範：“我來回看了3次了，確實很有道理！”、“有著改之，引以為戒！感謝分享！”

反面教材：“都是些大而化之的地方，不詳細！”（懷疑領導的眼光）、“看了，可惜記不住!”（還不如不說！）

吐槽型

正面示範：“領導辛苦了，我們還要加倍努力！”、“好事多磨，總會解決的！”

反面教材：“是啊，問題太多了！”、“什麼時候才能解決啊！”（一起吐槽，沒有任何作用！）

總結

總結1：及時回覆！

總結2：任何發言都要顯示比領導笨一點、弱一點！