可以毫不客氣的說，職場上領導決定了你的發展空間，你的能力再強，如果領導不給你“用武之地”，那麼是白搭，此時要麼就是厚著臉皮，花費許多代價和領導搞好關係，要麼就是跳槽，找更好的公司發展。

例如，領導突然對你有這3種表現，傻瓜繼續埋頭苦幹，聰明人早已跳槽，你別覺得太誇張，現實生活還真就是這麼“魔幻”，不信你接著往下看。

一、消極的肢體動作。

只要不是那種不近人情的領導，一般情況下，領導與下屬交流時，都會表現出親和的態度，不僅能讓員工對自己產生好感，同時還能讓員工放下警惕，說些心裡真實的想法。

然而如果你發現，最近領導找你談話時一反常態，不像以往那樣和善，那麼你就要注意了，因為此時領導要麼是心情不好，要麼就是對你有意見。

一個人的對他人的厭惡最容易體現在肢體動作上，如果領導對你不耐煩，那麼他一定會不經意間做出許多消極的肢體動作。

例如，當你在辦公室彙報工作時，領導總是在計算機螢幕上搜索著，不抬頭看你；或者是面對面與你交流時，給一個雙手環抱的姿勢，時不時東張西望，就算不小心與你對視，也會很快移開自己的目光。

當你遇到領導這種表現時，你可以做出抉擇了，要麼討好領導，要麼跳槽，因為這些肢體動作往往透露著對你的真實感受，說白了領導對你很不滿意，所以才會這麼敷衍你。

二、不再給你安排工作。

沒有人願意加班，然而“人在屋簷下不得不低頭”，有的時候領導還是會安排自己來加班，甚至連自己正常的休假時間都被佔用。

雖然說這種做法讓人很不舒服，但是這也間接地說明，領導還是喜歡你的，畢竟值得讓員工加班的事情，往往是非常重要的任務。你能把重要任務給積極完成了，領導以後想要給你升職加薪，也有了充分的理由，不怕出現不服眾的情況。

如果你發現最近領導不再給你安排工作，然而身邊的人都領到任務了，就你沒有，那麼你一定要留個心眼了，因為這是領導想要冷落你的訊號。

對於這種情況，還是剛才那句老話，要麼直接對領導“開啟天窗說亮話”，要麼暗中找好下家，另尋發展，只要你本領強，走到哪裡都不怕沒飯吃。

三、突然給你安排助理。

本來你在自己的工作崗位上，幹活乾的好好的，結果領導突然給你安排幾個助理，美名其曰給你打下手。此時你不必多想，這些所謂的“助理”十有八九是領導安排來“偷師”的。

如果領導是真的想要照顧你，要麼早就給你安排助理了，要麼減輕你的工作量，讓你有更多的時間去學習新東西，為團隊創造更多的效益。

害人之心不可有，防人之心不可無，寧願把領導想得壞一點，多提防一些，也不要覺得領導是個“大善人”，領導會真心對你好。

要知道職場上的領導都一個樣，“無利不起早”，沒有好處的事情，領導是絕對不會去操心的。

總結

如果你的領導突然對你有以上3種表現，不要繼續埋頭苦幹了，要懂得抬頭看路，審時度勢，做出對自己最有利的選擇。