103 好的環境並不一定是物質給你的多麼多麼的高，人們往往把物質給的高的環境覺得就是好環境，物質看的很重，往往迷失了自己，往錯誤的方向前進，殊不知往往是給人生指明道路才是好環境，才能影響自己發展美好明天！

解論：我們現在的社會人士，很多人把工資高的環境覺的是好的公司，很多人都羨慕一些大公司，覺得那樣的公司，才是好的公司，你看，那些所謂的大企業，大名牌，真的是那麼好嗎！大企業往往對人才的要求很高，大企業有一定的規章制度，往往很多時候，一不小心就是什麼警告，大企業往往表現的是實行什麼業績評估，什麼末尾淘汰制，大企業往往都有很好的名氣，可以招來人才，但是，也是糟蹋人才的地方，說句實話，在那裡工作，相對於小的企業來說，有更多的發展空間，這樣不行，公司還有其他的職務，總有一些適合自己的，這是大企業的優勢，可是不要忘了，所謂的這些優勢不一定是為你準備的，有的去了大企業，他們往往不一定會給你發展的優勢，比如，原先的董明珠原先只是一個南京化工所的一個行政管理人員，一個普通的職務，應該說，她當時的工作還是不錯的，可是還是到了格力發展，可以說，南京化工廠還是不錯的，可是沒有她的發展空間，或者說，是南京化工廠不是那麼很看好董明珠，在這個世界上，往往沒有後臺以及什麼人照應的人，往往即使自己在有能力，如果你是員工，別人不看好你，你自己沒有經濟實力什麼的，往往要發揮自己的才能還是很難的，往往只有那些看好你的人，尊重你的人，只有這樣的人才會給你機會，發展你的才能買，在中國這個現狀，你要在企業混的很好，往往很多都是講什麼人際關係，只要你把老闆捧得很好，老闆就可以看好你，在中國，人際關係成了能力，而不是你的想法，你的想法再好，你沒有討好上級，那麼也是很容易把你的能力埋沒的，在中國，有的人為了自己的理想以及施展自己的才華，有的人非要去什麼嫁入豪門以及做什麼豪門的女婿才能施展自己的才華，在中國，你有想法，在什麼小企業，你是可以把自己的想法說出去，讓企業來改革，但是，你不討好上級，那麼頂多只是什麼嘉獎就夠了，或者說把你難道全公司來嘉獎，可是給你的嘉獎又帶來了什麼呢！如果原先的職務沒有改變，你的上級還是在你的頭上，而你提出的改革，往往都是要涉及到一些上級的利益的，而中國的企業往往都是金子塔的管理模式，往往上級有的利益因你的改革受損，那麼，嘉獎你，或者誰當著什麼整個企業的員工嘉獎你，往往都是為這些被損利益的人提了一個醒，這人留不的，一定要把這人趕出這個企業，才有我們的生存空間，往往中國的企業就是這樣，有改革思想的人，往往如果上級不是很看好，或者自己不會討好上級，那麼，即使再有想法以及能力，自己的條件不是很好，沒有人看好，往往都是很難發揮自己的才能以及想法的，往往有的人在這種條件下埋沒了自己的智慧的，不認不會有人感嘆什麼，出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟的感嘆人生，還有一句說的好，事世有伯樂，然後有千里馬，而千里馬常有，而伯樂不常有，可以這麼說吧！世界上的人才可能到處都是，可是要識別人才的人以及可以讓你成為人才的人確是很少的，因此，我們世間的很多人才都是沒有遇到什麼好的伯樂而被埋沒了，說不定自己就是一個很好的人才，可是沒有遇到很好的人，所以表現的平平常常，因此，我們不要把什麼自以為工資很高的環境覺得就是很好的環境，而是要尋找那些看好自己的才是好的環境，就像你是土裡的人，往往都是土裡的人才會看好你，你去什麼城裡，往往有的人把你看成是什麼鄉下之人，連別人看都看不起自己的環境都是很好的環境嗎！在那些偷渡的難民，富裕的國家修築圍牆，把這些貧民攔截在圍牆之外，即使，去了，往往接受什麼檢查，同時，往往都是不受到當地人的尊重的，往往有的還把這些認為是野蠻人，雖然有什麼人權保護，可是人權能抵得住當地民眾的歧視呢！可以說，不管貧困也好，富貴也好，往往都是要看的起自己的才是好的環境，如果看不起自己的環境，即使這裡的裝潢有多麼的漂亮，以及多麼的豪華，那也不是什麼很好的環境，往往很多時候，為了適應這種環境，還得自討腰包，以適應這種高階的生活，今天風光了，適應了這裡的生活，可是明天呢！就像莫泊桑裡女主人的命運嗎！未了炫耀自己，或者為了適應貴族的生活，借了一條項鍊，缺要用十年的青春來還，這樣值得嗎！往往苦的還是自己！因此，不要把什麼物質很高的環境認為才是好的環境，而往往只有那些看好自己的環境才是很好的環境，只有在這樣的環境裡，才會有人真心對你，把你真的當朋友，從而有人為你指明方向，告訴你的真話，從而不會迷失自己，使自己能夠有個好的前程，在前進的道路上不會迷失自己，從而使自己向著光明的方向前進！

因此，好的環境並不一定是物質給你的多麼多麼的高，人們往往把物質給的高的環境覺得就是好環境，物質看的很重，往往迷失了自己，往錯誤的方向前進，殊不知往往是給人生指明道路才是好環境，才能影響自己發展美好明天，從而使自己有著光明的前程以及未來！