很多公司的領導或老闆談起某個員工的時候，會說“剛來的時候他什麼都不懂，後來經過在這裡工作一段時間，他成長了，現在已經很好了…”言語之中表露出很滿意很滿足，其實我一直是不認可成長一詞，所謂的成長，也就是把某一件事做熟了，做熟了就會輕車熟路，得 心應手，旁觀者看起來十分順眼、舒服。領導就會很放心的讓該員工繼續做下去，也就是大家嘴裡的經驗。

如果說該員工成長了，那麼只能說明該員工適應了該企業的企企業文化，適合老闆的口味，跟同事相處融洽，知道哪些事情應該怎麼做，但並不表明該員工去到其他的企業，也能同樣得到認同。剛去一家新公司，大多數的人都是急促不安，小心翼翼的觀察，融入。

還有的員工在適應了一家企業之後再換一家企業，各種不能適應，因為他的認知和定位還是在上一家企業，但不同的公司有不同的企業文化，同事有不同的相處模式，所以有的員工完全融入不了另外一個企業團隊而被迫離職。

聰明的員工適應能力強，無論去到哪家企業，都能比較快的適應企業的文化，快速的融入到企業團隊中去，也就是所謂的“成長”，也有一些員工在這家企業已經得到了成長的認可，但是換了一家企業又要重新成長。

所謂的成長，也就是時間一長，某件事做熟了，熟的讓人讚歎和驚訝。記得初中時候文言文《賣油翁》裡面最後一句點睛之筆“無他，唯手熟爾！”