職場人能夠獲得怎樣的成就，與本身的格局有很大的關係。格局是一個人對客觀事物的認知範圍，形成對事情的判斷，從而形象自身的行為。格局大的人，眼光往往更長遠，目標更加清晰，若是一個人格局小，往往就在細枝末節上計較，影響自己前行的腳步。

記得曾經兩個同事，同時拿到公司offer，學歷相同，能力相近，兩個人是朋友，也是曾經競爭對手。A同事只管做事，不被瑣事影響；B同事總覺得自己聰明，被瑣事纏繞。結果A同事，幾年後順利升職加薪，B同事直到現在還原地踏步。

他們兩個人身上看到了，總在三件事上計較，是影響前行的關鍵性因素。

計較別人對自己看法

人具有社會性，如果說完全不在意別人對自己評價是很難做到的，但是如果太計較別人對自己評價時，就可能陷入被動，完全失去自我。

最瞭解自己的人，還是自己，對別人的評價，應該有選擇性地聽，有些人是為了你好，有些人則是故意影響你的心情，甚至有些人只是片面的對進行評價，而這時被別人錯誤的評價，就要調整自己的方向，或者把過多的精力用來解釋，或者反駁，甚至懷疑自己選擇，完全是本末倒置。

每個人的認知架構不同，處境有差異，自然對同一件事情的看法也會有差異，有人喜歡活潑可愛的，有些人喜歡沉穩內斂的，但不能因為別人的評價就是失去了自我。

太計較別人對自己的看法、評價，最終做到只是別人喜歡的樣子，而不是自己。更何況，眾口難調，要認識到，自己不是鈔票不能讓任何人都喜歡自己擁有的樣子。太過計較別人對自己的看法就讓自己失去清晰的方向和目標。

要知道“放長線才能釣大魚”，把眼前的利益都拿到了手裡，等大魚來了的時候，手中已沒有了魚餌，從來不知道佈局，把眼光放長遠。這樣的人雖然有進步，但會很快就容易達到上限。

任何事情都是有規律的，觸類旁通，就像植物的生長一樣，春種、夏長，秋天才有收穫，而不是播種之後馬上就要收穫。

職場人做事的原動力就是利益，做事就要有收穫，做一點事，就要有一點的收穫，似乎沒錯，但是計較眼前的利益，只能短暫地獲得，而把眼光放長遠，不是眼前那點利益，而是在提高自己上下功夫，幾年後收穫將會更多。

試想一下，做一點事就要一點的回報，更像是小時工，而股東都是年底分紅，哪個更高階？不言而喻，眼前能抓住的利益，也許不是真正的利益。

計較所謂的得失

有些職場人缺乏自信，格局小，每天都因為自己所失去而彷徨不安，計較自己是否獲得與失去，想得到又怕失去，總是在矛盾中徘徊。

這裡要說的是：人只會獲得而不會失去。失去在某種程度上就是獲得，時間會給出最好的答案。這時可能有人會說，你這是玄學，失去就是失去，怎麼能是獲得呢？

失去後，總結經驗，吸取教訓就是獲得。這不是在安慰自己家，而是把眼光放長遠。就像小時候走路會摔跤，知道了疼，才會越走越穩，把時間軸拉長，曾經的失去是否都內化成了自己經驗，而這些經驗就是成長地獲得。

人生沒有真正的失去，只有在不停地獲得，就像剛剛改革開放，那些因為思維靈活，失去工作的人，下海經商，若干年後那些老實工作的還是工人，那些下海經商的人，已經實現了財務自由。

獲得無需高興，失去也並不可怕，最怕的是獲得與失去之後，不知道總結，使自己成長，而是興奮與沮喪之間徘徊。人生沒有失去，只有獲得，計較得失其實就是把自己限制在思維小圈子中，所以格局也就自然被限制了，成就也會很快達到上限。

寫在最後

所謂的格局，就是對客觀事物的認知範圍。過多的計較，不是在與別人計較，而是在與自己較勁。可能有些獲得是隻是慘痛的教訓，可能有些失去則是獲得更多的基礎。無論是別人的看法，還是眼前的利益，都無需太過在意，在自己前行的路上那些都是插曲。眼光放得長遠些，計較也就少些，獲得就更多些，關鍵在於不斷反思，經常覆盤，人生就獲得就會更多。