學習物件1 向同事學習

同事是我們日常接觸最多的人，只要用心去發現，就會有很多值得我們去學習的地方。公司的骨幹或者大咖，是我們需要重點關注的物件。我們需要看細節，看到他人的優點，再思考對自己有什麼啟發。

我們向同事學習什麼？

工作態度認真、遵守工作紀律的同事，我們可以學習他們的工作態度。在某些方面是能力超群的同事，我們可以學習他們的專業能力。善於彙報工作，能夠準確瞭解上司意圖，善於和上級和其他部門溝通的同事，要學習他們的溝通能力。對於有一技之長的同事，則可以向其進行請教或學習他們的長處。善於說服客戶的同事，可以向他們學習說服能力。...

總而言之，我們要跳出「我就是我的職位」的侷限，跳出邊界後，就會發現別人的很多優點，值得學習的地方越來越多。如果能夠多多向同事學習，自然就能在職場中脫穎而出。

當然，在職場中，學習技能是有優先順序的，而且針對每個人都可能不太一樣。比如，以跳槽漲薪為目標，那麼重點關注的是目前的這份工作裡跟我們配合較多的同事的技能，尤其關注緊密度更高的和薪水更高的。而對於絕大部分公司來說，其實需要的是儘可能的全才，即多數公司不會把崗位分得很細，一個人能都幹了的是不會想僱兩個人。

2 向上司學習

向上司學習，重點不在於找出上司的可學習之處，而要是克服內心的障礙，多和上司溝通交流。只有多佔用上司的時間，多和他互動和交流，才能學到更深層的東西。有時候，我們工作中的難題，上司一句話就能讓你豁然開朗。

很多人都有點害怕上司，對其自然是敬而遠之。或者覺得上司太忙，不好意思打擾他。其實這種觀念是不對的。既然對方是上司，有問題的時候，自然要找他。也不要懼怕權威，不要不好意思，要勇敢地找上司交流。但是，有一個重要前提，要讓他覺得，我們的事情很重要。這樣上司自然樂於和我們交流。

3 向牛人學習

在工作的時候，我們總會遇到一些牛人，他們也許是行業內的大神，也許是自己的優秀客戶，也可能是某些領域的專家，也許是名人，等等。那麼在和他們接觸的時候，我們也可以留心觀察，來發現他們的閃光點，從而為自己所用。

2011年，李開復要出版了一本書：《微博：改變一切》。因為要趕在過年前上市，所以團隊的人全部上陣，加班加點，用21天的時間把這本書趕出來了，創造了業內的一個奇蹟。為了保證圖書質量，李開復從創新工場找了文字功底和校對能力最強的人組成團隊，把關文字質量。最後，他親自上陣，親自把關，將所有文稿親自校對修正。其認真和敬業精神，讓人很是值得學習。

工作幾年，我們都可以接觸到不少牛人，若在細心想想就可以知道，從人身上學到的東西，遠比書上學到的深刻。牛人之所以出色，必定有他們的過人之處。

4 向失敗學習

成功基本是無法複製的，但失敗卻一直在批次複製。我們懂得了失敗，自然也就知道如何獲得成功。

回憶往事，馬雲說：「1996年，我們曾被3個公司騙得差點死過去。但是，只有艱難會迫使你一直走下去，順利只會使人忘乎所以。最重要、最珍貴的是，犯了很多錯誤，走了很多彎路，使得我們更有信心面對明天的挑戰。別人沒想到辦網際網路企業會有這麼痛苦，我有比這痛苦20倍的心理準備，那就不會失敗。只要面對現實，敢於承認錯誤，總會有辦法解決。」

因為年輕，因為沒有經驗，因為頭腦容易發熱，所以我們很容易受挫。但是，吃一塹長一智，失敗會加速我們的成長。平時我們不要過多地關注成功經驗，而要把關注點放在失敗上，敢於失敗，多學習一些教訓，向失敗學習。所謂成功，就是不失敗。當我們知道了如何避免失敗，自然就能成功。

成為牛人

關於成為牛人，只要我們心懷熱愛，付出努力，然後就可以等待時間給予答案。

從菜鳥變成牛人，可分為四個階段。

新手（菜鳥）。熟手；大致需兩三年。高手；大致需三五年。牛人；至少五到十年。

也就是說，用十到十五年的時間，完全是可以成為一個行業的牛人。但做到這一點的前提是：足夠熱愛，並且善於學習。如果不夠熱愛，那麼很多時候最多隻能達到熟手層次，無法成為高手或者牛人。當然，這是一般規律，有些天才天生就是牛人。

後記

有個哲人說過，成功的最好方法就是，觀察走在自己前面的人，看看他為什麼領先，學習他的做法。所以，當我們經過持續的努力，學會向身邊的人學習，從失敗中積累力量，我們自己可以成為牛人。