前不久，朋友小張從某國企單位離職，他在這家單位工作了十多年，之所以選擇離職是因為被領導誤解受了批評，他覺得很委屈便選擇了離職。

離職之前，儘管領導再三挽留，小張依舊我行我素。在小張看來，是金子哪裡都會發光，離開了國企自己想要找心儀的工作並不難。

離職之後的小張去面試了多家用人單位，因為各種原因被淘汰出局。迫於生存的壓力，沒有一技之長的他，選擇了一份臨時的工作，每小時二十元左右，一天工作三小時。

前兩天小張找我訴苦，說自己越老越糊塗，放著好好的國企工作不做，出來受這種苦，真是自討沒趣。他想要回國企上班，但又害怕領導將自己拒之門外，害怕回去之後同事嘲笑。

小張說：離開國企是他做的最後悔的一件事。他放棄了穩定的工作，放棄了好的待遇，如今卻落得做臨時工的下場。他是一個很愛面子的人，曾以工作為榮的他，如今在家人與親戚朋友面前抬不起頭，陷入了不堪的局面。

現在的他對於未來的路很迷茫，不知道接下來的路該如何走，當初離職之時覺得憑自己的能力出來之後一定會找到一份待遇不錯的工作，然而現實卻狠狠地給了他一巴掌，讓他真正明白了：理想很豐滿，現實很骨感。

幾年前，很多人聽說國企與央企這型別的工作單位，都會豎起大拇指，因為這是很多人的追求與嚮往，因為這型別的工作單位屬於“鐵飯碗”單位。

時過境遷，雖然現在國企、央企早已經沒有鐵飯碗之說，甚至以業績來衡量一個人的去留，但是很多聽到國企、央企等單位依舊會豎起大拇指，因為這型別單位，有以下幾點優勢：

一、國企央企，工作相對於穩定。

毫無疑問，在國企、央企工作相對穩定，只要你工作不是太菜，失業的機率​很小。

再則，國企、央企有一個很大的優勢，不會輕易倒閉。在其它用人單位工作，用人單位隨時都有可能倒閉，而這類的單位背景具有一定優勢。

二、國企央企，待遇相對來說不錯

國企、央企等單位待遇相對不錯。

該有的都有，比如社保、五險一金等等其它福利待遇都非常不錯，這是很多私人單位做不到的，

三、發展空間比較大

國企、央企的發展空間比較大。

通常來說，只要你有本事，有能力，做出一定的工作成績，想要往上爬也並非難事。

除此之外，無論你是在國企、央企工作，還是在從事其它行業的工作，一定不要隨意離職。離職之前，一定要認真思考以下幾個現實的問題：

一、理性對待辭職

對於多數人來說，之所以換工作無非兩個大原因，一是待遇不到位，二是心委屈了。

待遇不到位實際上可以和用人單位談，只要有一定工作能力，談待遇沒有什麼大的問題。反之，若能力一般又想要好的待遇，這不僅有點說不過去，還會讓自己陷入進退兩難的地步。

心委屈了想要離職，這似乎是職場的一種常態。有很多不適應職場或者不懂職場規則的人，總是容易玻璃心，受不得半點委屈，這種心態只要是混職場，無論在哪家用人單位都呆不長，因為經歷委屈是職場的常態。

既然不能適應環境，就只能換環境，這對於職場人士來講，無異於是一種損失。跳槽與轉行，都需要一段時間過渡，在過渡時期，你的收入往往會與對於業務的熟練度掛鉤。

二、離職之後，你適合做什麼樣的工作

離職一時爽，你真正是經過思深熟慮才決定離職的麼？如果沒有經過深思熟慮，只是單純地覺得工作很煩，領導很囉嗦，同事也不友好，想要換一個工作環境，那麼建議你不要輕易的離職。

因為，離職之後你可能會陷入被動的局面，會對找工作迷茫。你離職前所認為的容易，實際在離職之後可能會成為你的困惑。

想要杜絕這類現象的發生，最好的方法就是在離職之前給自己找好定位。

三、給自己找好下家

換工作之前，一定要給自己找好下家。

這樣做的目的是避免焦慮的發生，事實證明，很多盲目辭職者，辭職之後會因為找工作而迷茫，而不知所措，也會因為找不到合適的工作而焦慮。

不打無準備的仗，才能擁有選擇的主動權。